Juriste Droit Social/droit Du Travail

Le Groupe PSI est un groupe d’entreprises fort de 22 ans d’expérience en plein développement.

Comptabilisant plus de 1000 salariés, nous avons appris à appréhender les changements ainsi que les nouvelles attentes du marché, ce qui nous permet aujourd’hui de figurer parmi les leaders.

Face aux différents évènements que notre société rencontre, nous devons faire évoluer nos habitudes quotidiennes en termes de sécurité et de sûreté.

Aussi, dans ce contexte, nos équipes s’agrandissent.

Nous recherchons **un(e) juriste en droit social**

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et intégré(e) au sein d’une équipe de deux juristes, vous serez en charge des missions suivantes:
**Gestion des entrées**
- Suivi et encadrement des dossiers d’embauche (contrôle des DPAE _(Déclaration Préalable à l’Embauche), _contrôle des validités des diplômes et titres de séjour,....)
- Etablissement du contrat de travail adapté au poste et aux besoins spécifiques du site et des clients _(clause relative au permis par exemple, avenants et transmission pour signature)_
- Suivi des signatures des documents contractuels
- Gestion de la période d’essai : renouvellement ou notification de rupture

**Gestion quotidienne**
- DISCIPLINAIRE

Gestion du dossier à partir des rapports de sanction ;
Etablissement des calendriers disciplinaires et d’un tableau de suivi en lien avec la paie ;
Rédaction des convocations en entretien préalable et sanctions sur la base du compte-rendu d’entretien ;
Elaboration systématique du dossier disciplinaire précontentieux : formulaire de sanction, courriers, mails, preuves.
- SANTE AU TRAVAIL

Contrôle de la gestion du suivi médical effectué par l’assistante RH et Exploitation _(visite périodique, gestion des relations avec la médecine du travail)_ et gestion directe des convocations des AT ;
Procédures d’inaptitude : mise en place, suivi, rédaction des courriers, liens avec le médecin du travail ;
Vérification des factures du médecin du travail et affiliation service de santé au travail en lien avec le/la DRH et le DAF ;
Gestion des absences _(arrêts de travail, maladie, congés, CPF)._
- GESTION DES TRANSFERTS D’ENTREPRISE

Vérification des salariés transférables _(liste des salariés transférables )_, courriers aux sociétés sortantes, entrantes, courriers salariés, recevoir les salariés en entretien, avenants de reprise.
- GESTION DES SORTIES

Calendriers des ruptures - rédaction des projets de notification de rupture ;
Suivi et contrôle de l’établissement des documents de fin de contrat ;
Gestion des preuves _(phases pré-contentieuse)._
- Compétences inhérentes au poste_:
Maîtrise du droit du travail et de la convention collective de l’entreprise ;
Parfaite aisance dans l’expression écrite et orale ;
Être capable de collecter les informations et de synthétiser ;
Adapter le droit du travail et ses connaissances aux cas pratiques de l’entreprise.
- Environnement de travail : _

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et intégré(e) au service des ressources humaines.

Peut travailler seul(e) ou être amené(e) à travailler en équipe.
- Qualités exigées : _

Capacités d’adaptation et d’organisation

Rigueur

Respect de la confidentialité

Capacités d’analyse
- Le poste est à pourvoir immédiatement._
- Lieu : Montpellier_
- Type d'emploi : Temps plein, CDI_

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 2 000,00€ par mois

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 1 975,00€ à 2 200,00€ par mois

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 1 975,00€ à 2 100,00€ par mois

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée