Business Partner Talent

Le BP talent & culture contribue à l’ensemble des efforts et programmes de ressources humaines pour l’entreprise et assure un rôle-conseil auprès des employés et des managers. En rapport direct avec la Responsable Partenariat d’affaires, talent & culture, il intervient à différents niveaux décisionnels et participe à la définition et à la mise en place de la stratégie RH. Eddyfi Technologies ayant plusieurs filiales à l’étranger, le titulaire de ce poste doit avoir un intérêt à travailler et évoluer dans un contexte international.

**RESPONSABILITÉS**:
**Partenariat d’affaires**
- Agir à titre de partenaire d’affaires en travaillant stratégiquement avec l’équipe de direction, les employés, et les managers dans un contexte international multisites.
- Accompagner les managers par un coaching dans les relations avec leurs employés et les conseiller sur les obligations légales, les politiques internes et la gestion des ressources humaines (engagement des employés, gestion de talents, reconnaissance, mesures disciplinaires, etc.)
- Établir une communication réciproque constante et régulière avec ses groupes clients.
- Gérer et/ou soutenir le développement de programmes globaux talent & culture, incluant consultation, communication et gestion du changement.
- Gérer et/ou soutenir la mise en place de divers processus et programmes talent & culture de façon à maintenir le statut d’Eddyfi Technologies comme employeur de choix.
- Travailler étroitement avec d’autres professionnels talent & culture à l’échelle mondiale dans divers projets.
- Conseiller les managers sur la planification de leur main-d’œuvre, structure départementale et plans de succession.
- Faire le suivi régulier des indicateurs talent & culture et proposer des solutions adaptées selon les résultats.
- Gérer et résoudre les situations complexes de relations aux employés, incluant conduire les enquêtes lorsque requis.
- Promouvoir les valeurs et la culture Eddyfi.

**Gestion Locale**
- Administration : saisie des éléments variables et contrôle de paie, gestion des visites médicales,
- Identification et gestion des besoins de formation obligatoires et réglementaires.
- Gestion des relations sociales avec le CSE, organisation des élections professionnelles

**FORMATION INITIALE REQUISE**:
Minimum BAC +3 en gestion des ressources humaines ou en droit.

**EXPÉRIENCE REQUISE**:
3-5 ans d’expérience pertinente, incluant gestion de talent, engagement, relations aux employés, diversité & inclusion, gestion de la performance, rémunération et conformité légale.

**HABILETÉS REQUISES**:

- Bilingue français et anglais
- Excellente habileté à communiquer efficacement (écrit et oral)
- Capacité à penser stratégiquement dans le cadre de situations complexes
- Forte capacité à travailler en équipe et à bâtir des bonnes relations de travail
- Excellente capacité de résolution de problème
- Sens de l’organisation et attention au détail
- Débrouillard, autonome, passionné
- Discrétion, sens de l’écoute et tact
- Bonne connaissance de Microsoft Office
- Bonne connaissance de la législation française
- Expérience international et/ou multisites sera un atout
- Connaissance de SIRH « Ceridian » sera un atout

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : à partir de 43 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : Un seul lieu de travail