Aide Médico-psychologique

**PRESENTATION DE l’ETABLISSEMENT**

Le Centre Hospitalier d’Aubagne est un établissement de santé public situé au Sud-est du département des Bouches-du-Rhône entre la mer et les collines. Proche de Marseille, Aix-en-Provence et la Ciotat, l’établissement bénéficie d’une localisation excentrée des grands centres villes tout en étant facilement accessibles en transport en commun.

L’établissement dispose d’une capacité de 381 lits et places proposant une offre complète MCO/SSR/USLD/Médico-sociale, Il compte 1000 agents dont 120 médecins.

Les services de soins sont répartis en cinq pôles:

- Pôle urgences - médecine
- Pôle gérontologie
- Pôle Femmes-Parents-Enfants
- Pôle CARC (Chirurgie, Soins critiques et consultations)
- Pôle médicotechnique

**PRESENTATION DU SERVICE**

Le centre d’accueil de jour AMISTA est intégré au pôle Gérontologique du Centre Hospitalier Edmond GARCIN ; il se situe au rez-de-chaussée de la Maison du Parc et peut accueillir 12 personnes.

Il remplit les missions suivantes:

- Accueillir des personnes atteintes par la maladie d’Alzheimer débutante ou modérée ou de maladie apparentée vivant à domicile.
- Permettre un répit aux aidants.

Le centre est ouvert de 09h30 à 17h, et est animé par une équipe pluridisciplinaire.

Ces derniers élaborent des projets d’accompagnement thérapeutique individualisé en offrant des activités de stimulations cognitives et manuelles (peinture, poterie, du chant, de la gymnastique douce, des sorties culturelles ou détentes.

**PRESENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS, QUALITE ET GESTION DES RISQUES**

La Direction des soins, de la Qualité et de la gestion des risques se compose de:

- Un Directeur - Coordonnateur général des soins
- Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à l’organisation des soins
- Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à la qualité et la gestion des risques
- Un cadre de santé, en appui de l’informatisation des unités de soins
- Cinq cadres supérieurs de santé et/ou responsables de pôles
- Dix-huit cadres de santé

**POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE**

L’AMP ou l’AS est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur, Coordonnateur général des soins et des activités paramédicales (DSAP), et par délégation au cadre supérieur de santé du pôle gérontologique et au cadre de santé de jour référent

Celui-ci assure l’encadrement de proximité de l’équipe du centre d’accueil (gestion des congés annuels, des comptes horaires et des éléments de variables, plan de formation et projet professionnel, évaluation annuelle,)

**MISSIONS PRINCIPALES**

L’AMP ou l’AS travaille en collaboration et met en place des ateliers cognitifs, socio
- culturels et manuels dans le but de:

- Maintenir l’autonomie de la personne dans les gestes de la vie quotidienne
- Permettre à la personne souvent isolée de conserver une vie sociale
- Améliorer la qualité de vie à domicile
- Soulager les aidants

Il / Elle participe à
- L’entretien d’admission
- Projet thérapeutique individualisé et projet de vie
- L’évolution du projet d’animation avec élaboration de nouvelles animations
- Echanges avec les familles
- Diverses réunions (COPIL, staff, réunion équipe, journée formation )
- L’évaluation interne/externe et à la mise en place des fiches actions

Il / Elle évalue l’autonomie ou la dépendance de la personne lors des activités et les adapte en conséquences

Il / Elle gère:

- Les présences quotidiennes des personnes
- Les commandes (repas, matériel, fournitures,)
- Le budget animation
- Le registre des transports

**COMPETENCES ET CAPACITES ACQUISES ET/OU ATTENDUES**

**Diplôme**: AMP, AS

**Compétences acquises et/ou à acquérir**:
La formation Assistant de soins en gérontologie est souhaitée

Des connaissances et une expérience professionnelleauprès de personnes atteintes de pathologies neurodégénératives sont requises (Maladie d’Alzheimer, Démence vasculaire, )

**Aptitudes acquises et/ou à acquérir**:

- Sens de l’accueil
- Qualité relationnelle avec la personne accueillie et les familles
- Gestion des troubles du comportement avec adaptation au changement de comportement de la personne
- Capacité d’animation d’un groupe
- Patience et communication bienveillante
- Créativité dans la recherche et l’élaboration de nouvelles animations
- Autonomie et Esprit d’initiative
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Discrétion professionnelle

**CONDITIONS DE TRAVAIL**
:

- Modalité de temps de travail:

- Poste à temps plein, de jour
- Repos fixes
- Horaires de travail:

- Amplitude horaire de 7h30, en journée, du Lundi au Vendredi
- Planification annuelle des congés, en lien avec l’encadrement.
- Des changements dans le rythme de travail peuvent être rendus nécessaires pour raison de service.
- Respect de