Cdd - Chargé(E) de Développement RH (H/F)

**Qui sommes-nous ?**

SBM Life Science répond au besoin de chacun de **se reconnecter à la nature en mettant le végétal au cœur de nos vies. **Nos solutions accompagnent le consommateur au fil des saisons pour soigner, cultiver, entretenir et embellir son jardin et protéger son espace de vie.

SBM Life Science est la filiale Jardin d'un groupe français, familial et indépendant présent depuis près de 30 ans avec 1000 collaborateurs en Europe et en Amérique du Nord. Nous maitrisons l’ensemble de la chaine de valeur et développons des solutions qui **harmonisent nature et science et performance et responsabilité.**

SBM est l’un des leaders de son marché, agile et dotée **d'un fort esprit entrepreneurial**; les valeurs qui nous animent et qui sont portées par nos équipes sont **la passion, l'authenticité, la responsabilité et l'audace **

En 2022, SBM Life Science a obtenu la certification Great Place To Work en Europe, une reconnaissance qui fait écho à celle obtenue aux États-Unis en 2021.

Nous sommes convaincus que notre esprit entrepreneurial est le moteur de tout ce que nous faisons et que **nos collaborateurs font la différence. **Si vous êtes à la recherche d'un poste qui vous permette de vous épanouir aux côtés de collaborateurs passionnés et talentueux dans une entreprise à taille humaine, en ayant la possibilité de faire bouger les lignes, rejoignez-nous

Notre promesse « Let’s Grow Tomorrow Together. » Ensemble, faisons grandir demain.

Retrouvez plus d’information sur notre site et notre page LinkedIn

**MISSION**

Rattaché(e) à la Responsable des Talents, le/la Chargé(e) de développement RH a comme mission principale de contribuer à l’exécution de la politique de gestion de la performance et de développement des talents, notamment en participant aux process de recrutement et de formation.

Intégré au sein de l'équipe RH, vous pilotez les recrutements et la formation sur le périmètre France et Europe. Vous participez également aux projets RH transverses du service et vous managerez un(e) alternant(e).

**RESPONSABILITES PRINCIPALES**

**1. Recrutement et intégration**
- Animer le process d’intégration des nouveaux arrivants et être force de proposition pour le faire évoluer dans une démarche d’amélioration continue : Accueil et présentation de l’entreprise, Mise à disposition du matériel et support administratif (récolte des documents, mise à jour des dossiers administratifs), Suivi de l’intégration pendant la période d’essai
- Développer et animer des partenariats avec les écoles

**2. Développement des compétences et formation**
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences : analyse des recueils des besoins, organisation et planification des formations, suivi administratif...
- Gérer le processus d’évaluation des formations, en faire l’analyse et proposer des actions d’amélioration
- Assurer le reporting et le suivi nécessaires au bon pilotage du plan de formation

**3. Gestion de la performance**
- Participer au déploiement du processus d’évaluation de la performance individuelle : communication, pilotage de l’avancement, reporting,Assurer le suivi et le paramétrage du système d’information RH utilisé pour ce processus

**4. Qualité de vie au travail**
- Participer à des projets RH sur le thème de la qualité de vie au travail et de l’engagement des collaborateurs
- Être force de proposition et apporter une énergie positive pour développer et promouvoir la qualité de vie au travail chez SBM

**5. Communication interne**
- Être force de proposition et animer la communication RH (mise en avant des formations, nouveaux arrivants )
- Maintenir à jour et dynamiser les supports de communication existants (espace RH de l’intranet, organigrammes )
- Ces responsabilités n’ont pas de caractère limitatif, ni exhaustif._

**COMPETENCES TECHNIQUES ET PROFIL RECHERCHE**
- Orientation client : Capacité à comprendre les besoins et enjeux du business et des collaborateurs afin d’apporter un service de qualité en réponse à ces besoins.
- Compétences en communication interpersonnelle.
- Compétences rédactionnelles et de mise en forme pour communiquer efficacement et positivement par écrit.
- Fiabilité : respects des engagements, des calendriers et précision dans les communications, les analyses et les reportings.
- Adaptabilité : Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Confidentialité et intégrité : Capacité à traiter les informations sensibles avec discrétion et à respecter la confidentialité des données et des problématiques liées aux ressources humaines. Adhésion à des normes éthiques élevées.
- Anglais professionnel
- Maîtrise des outils informatiques

**FORMATION**

Formation initiale en Ressources Humaines (niveau bac +4/5)

**EXPERIENCE**

Première expérience en RH r