Chargé.e RH/ juridique CDD- Lyon

il y a 5 jours

Écully, Auvergne-Rhône-Alpes, France Mille et Un Repas (1001 Repas) Temps plein

Mille et Un Repas société indépendante de « Gastronomie Collective» est la seule entreprise de restauration associant la qualité et la créativité des plats et des menus à une démarche citoyenne symbolisée par l'Eco- Responsabilité et le «Zéro Gaspil'». Nous nous engageons à établir une relation durable et raisonnable avec les clients et convives, les collaborateurs et l'Environnement. Elle participe à la santé et au bien-être de ses convives en leur proposant des aliments sains et frais.

Convaincus que notre richesse et notre performance résident dans la diversité de nos équipes, Mille et Un Repas s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des personnes en situation de handicap.

Chargé·e RH – CDD 5 mois (remplacement congé maternité)
Poste basé à notre siège social – Dardilly (69)
Prise de poste : janvier 2026
Contrat : CDD – 6 mois (remplacement congé maternité)
Vos missions
Au Sein D'un Service RH De 12 Personnes Et Rattaché·e à La Directrice Des Ressources Humaines, Vous Interviendrez En Collaboration Avec Un Chargé RH Sur Un Périmètre Varié

Administration du personnel

  • Gérer les entrées des collaborateurs statuts cadres (Coordinateurs, Directeurs de restaurant) : réaliser les DPAE, les contrats de travail, les formalités liées à la mutuelle, etc.
  • Traiter les sorties des collaborateurs statuts cadres (Coordinateurs, Directeurs de restaurant) : démission, retraite, rupture de période d'essai, rupture anticipée de CDD.
  • Piloter les dossiers de rupture conventionnelle et d'inaptitude.
  • Rédiger les avenants aux contrats de travail tous statuts ou postes (changement de poste, modification du temps de travail, mi-temps thérapeutique, etc.).
  • Préparer les courriers disciplinaires et mettre en œuvre les procédures de sanctions.

Conseil RH

  • Accompagner les managers (Responsables de secteur, Directeurs de région, Chefs Gérants) dans la gestion de leurs équipes, en conformité avec le droit social et la politique d'entreprise.
  • Répondre aux demandes des salariés avec réactivité et qualité.
  • Garantir l'application et le déploiement des procédures RH.

Reprises et transferts de personnel

  • Reprises : préparer les avenants, effectuer les DPAE, constituer les dossiers (mutuelle, médecine du travail, etc.).
  • Transferts : établir et transmettre les documents (FIP, BP…), rédiger les courriers d'information, gérer les radiations à la médecine du travail.

Avantages et atouts du poste

  • 13ᵉ mois (au prorata), avantages repas.
  • Rémunération selon profil et expérience.
  • Une équipe et un management investis.

Découvrez notre univers en vidéo : Mille et Un Repas – YouTube
Votre profil

  • Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
  • Première expérience réussie sur un poste similaire
  • Solides bases en droit du travail et administration du personnel
  • Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel

Ce poste convient à un profil en sortie d'alternance à dominante juridique ; une première expérience réussie sur un poste similaire sera appréciée

Vous êtes rigoureux·se, organisé·e, doté·e d'un bon esprit d'analyse et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle.

Votre sens du service, vos qualités relationnelles et votre capacité à conseiller et accompagner les managers feront la différence.

La discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables.

Pour postuler, adressez-nous votre CV.

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