Responsable Du Contrôle de Gestion Sociale

**Responsable du Contrôle de Gestion Sociale**:

- CDI
- PARIS
- de 44 743 € à 60 000 € par an
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD116332

**CRAM ILE-de-France**:
Rattaché(e) au Directeur des Ressources et des Relations Sociales, vous assurerez le pilotage du secteur et le management des 4 agents.

Vous participerez pleinement à l'élaboration des politiques salariale, de recrutement et budgétaire de la Cramif et serez un élément essentiel dans l'aide à la décision de la Direction.

Vous interviendrez dans la collecte, le traitement et l'analyse des données sociales et budgétaires sur la masse salariale.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements RH (GPEC, Formation professionnelle, gestion administrative du personnel, RSO, relations sociales) et les secteurs en charge des ressources opérationnelles (Budget, Services généraux).

**Description du poste**:
Vous contribuerez au respect des engagements des CPG (contrats pluriannuels de gestion) pour les différentes gestions (gestions de l'assurance maladie et de la prévention des risques professionnels).

De ce fait, vous serez chargé(e) avec votre équipe de:

- Collecter, consolider et analyser des éléments de reporting social (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, suivi des temps partiels, des congés, temps de travail, mesures salariales...)
- Suivre les trajectoires ressources de chaque direction, contrôler et analyser les écarts entre les mouvements prévisionnels des effectifs et les mouvements réalisés, et assurer le reporting tant en interne qu'auprès de la Caisse nationale de l'Assurance maladie.
- Participer au pilotage et au suivi budgétaire de la masse salariale et répondre aux enquêtes de la CNAM
- Elaborer les prévisions budgétaires concernant la Masse salariale (atterrissage, charges à payer, provisions )
- Analyser l'évolution de la masse salariale et les données de paie
- Elaborer les documents légaux (Bilan social, Situation de l'emploi, Rapport égalité femmes/hommes...)
- Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs en matière de données sociales
- Assurer un rôle de conseil, d'alerte et d'aide à la décision en matière de politiques de recrutement, salariale et budgétaire
- Réaliser des études spécifiques et en assurer le suivi
- Participer au déploiement d'outils RH partagés
- Garantir la fiabilité des données

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Autonome, organisé(e), communicant(e) avec vos différents interlocuteurs, vous êtes prêt(e) à vous investir dans le pilotage des données RH stratégiques de l'organisme.
Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation requise par ce secteur d'activité.
Vous disposez d'aptitudes managériales et des capacités de gestion de projets transverses.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez également le sens des responsabilités et de la confidentialité.
Vous êtes capable de prendre des initiatives et être force de propositions pour l'équipe et la hiérarchie.
Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse et le goût des chiffres vous permettront de réussir dans vos missions futures.

Ce poste requiert également:

- une aisance dans les fonctions avancées d'Excel et une bonne connaissance de Power BI
- des facilités dans la mise en œuvre des techniques d'analyse et de synthèse
- l'aptitude à optimiser l'utilisation des outils et des applicatifs informatiques liés à l'activité
- la capacité d'analyser les données et d'identifier les dysfonctionnements
- la connaissance des règles de secret professionnel, de déontologie et de sécurité informatique

**Votre formation**:
Titulaire d'un master RH ou en contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

**Informations complémentaires**:
Processus de recrutement : entretiens + tests réalisés avec un cabinet.

Dans le cadre de sa politique RSIE, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Autres avantages:

- Rémunération sur 14 mois
- Intéressement
- Tickets restaurants
- Prime de crèche
- Participation aux frais de transports, dont mobilité durable
- CSE

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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