Responsable Rémunération Et Contrôle de Gestion Sociale
il y a 4 jours
Direction Générale 75013 Paris
CDI / Temps plein 35.00 Heures hebdomadaires
Publié le 7 mars 2025
- Vos principales missions
- Rémunération
- Evaluer et affiner la politique RH et procédures existantes en matière de rémunération et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, CET, primes SEGUR, technicité etc.)
- Elaborer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives en matière rémunération et d’avantages sociaux
- Veiller au respect de de la législation, des dispositions conventionnelles en vigueur en matière de rémunération au sein de l’ensemble des environnements de l’Association
- Proposer des sources d’optimisation de charges sociales
- Réaliser les études salariales et proposer si nécessaire des modalités d’harmonisation afin de garantir une égalité de traitement
- Soutenir la DRH/DG dans ses activités (recrutement /gestion des talents/dialogues de gestion etc.) à l’aide de données de référence
- Contrôle de gestion sociale
- Concevoir et fournir des indicateurs RH en mettant l’accent sur les données relatives à la rémunération, s’assurer de leur cohérence, leur fiabilité et leur disponibilité en les intégrant dans les systèmes
- Collaborer à la numérisation des processus en relation avec la rémunération
- Préparer les présentations sollicitées par la DRH/DG dans le cadre des NAO, dialogue de gestion, revue des salaires et assurer la liaison avec la Direction financière
- Participer à la production des rapports et bilans sociaux (Base de données économique et sociale, égalité H/F, recrutement, formation, etc.).
- Développer et produire des tableaux de bord stratégiques pour piloter les mouvements au sein des établissements (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.).
- Paie
- Superviser les processus de paie au niveau national en veillant au respect des engagements pris en termes de délais et d’exactitude de la paie
- Accompagner le CSP Paie afin que ce dernier puisse se concentrer sur ses objectifs de production
- Concevoir puis maintenir la documentation et les connaissances à jour dans un référentiel de paie
- Collaborer avec l’équipe SI RH pour concevoir et personnaliser l’intégration des données et l’interopérabilité des outils SI RH avec l’outil de paie
- Assurer la veille sur les données paie en lien avec la DSI/SI RH, l’éditeur et l’intégrateur de l’outil de paie
- Projets transverses
- Participer aux projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH et les autres pôles de l’Association : coffre-fort électronique, portail RH etc.
- Maîtrise de l’outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules), logiciels de paie et de requête
- Connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)
- Conseils, Contrôle, organisation et coordination
- Vos principales qualités personnelles:
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données et fiabilité
- Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés
- Discrétion
**Contact**:
Direction Générale
GAELLE RITZ
Responsable des ressources humaines du siège
17 BD AUGUSTE BLANQUI
75013 PARIS
**Profil recherché**:
- Diplôme exigé : Bac + 5, master spécialisé en TH, finance, gestion, statistiques
- Expérience exigée : 5 ans
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