Responsable Ressources Humaines de Proximité

**PRE-REQUIS**: EXPERIMENTE(E) en relations sociales et habitué(e) à négocier des d'accords collectifs de substitutions, dans le secteur des transports.

Les fondamentaux
- En appui de la DRH, il/elle intervient auprès du ou des directeurs et conseille les opérationnels.
- Il/Elle collabore avec les C.S.P. : Administration du personnel, Recrutement et développement des compétences et le service Relations sociales.
- Il/elle est chargée du reporting R.H.

Les enjeux du poste
- Proximité avec les collaborateurs et la Directions des Ressources Humaines
- Des compétences juridiques toujours cruciales en période d’évolutions réglementaires
- Accompagner une croissance rapide et développer une culture groupe.
- Accompagner la transition digitale des R.H.

Les activités principales
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Collaborer à la définition des projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération ).
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de/des directeurs et de la direction des Ressources humaines.
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, gestion des IRP, les négociations sociales, les procédures disciplinaires ou de licenciement ).
- Coordonner l’activité des relais R.H dans la gestion de leur champ d’action.
- Déployer et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences ).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel et développement R.H.
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, effectif, contentieux, suivi des accords ).
- Organiser le recueil des besoins formation, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Participer au déploiement des projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière.
- Consolider les besoins en recrutement.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels et d’évaluation.

Droit Social - Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
- Participer activement à la préparation des accords et à leur négociation.

Communication interne et externe
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs ) en lien avec le service communication.
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Proposer l’organisation d’événements.
- Participer à la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur ) en lien avec le C.S.P Développement RH.

\#indeedspo