Chargé de Mission Attractivité Médicale Et

**Chargé de mission attractivité médicale et exercice coordonné H/F**:

- CDI
- BOURG EN BRESSE
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD93465

**ARS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES**:
**L'ARS recrute à Bourg-en-Bresse **

L'Agence Régionale de Santé (ARS) est l'interlocuteur unique des professionnels de santé et du médico-social, des services de l'Etat, des collectivités territoriales et des organismes gestionnaires sur tous les sujets de santé.

Notre mission consiste à piloter et mettre en œuvre les politiques dans le respect des droits des usagers, en coordination avec les différents partenaires et en tenant compte des spécificités de notre territoire.

La délégation départementale de l'Ain recrute un chargé de mission attractivité médicale et exercice coordonné.

**Description du poste**:
**Activités principales**:
Le chargé de mission attractivité médicale et exercice coordonné est le correspondant premier recours pour le département de l'Ain dans le champ de l'exercice coordonné et de l'attractivité médicale / paramédicale. En lien avec le responsable du Pôle Offre de Santé Territorialisée et la Directrice Départementale, il (elle):

- Met en œuvre à l'échelon départemental, les politiques nationales et régionales concernant l'organisation de l'offre de soins de ville et plus particulièrement le plan national d'accès aux soins (MSP, CPTS, Médicobus, Assistants médicaux)
- Accompagne les projets d'exercice coordonné (CDS, MSP, ESP, CPTS, ESS.) sur le terrain, apprécie de la recevabilité des projets selon les critères réglementaires et en fonction des priorités régionales
- Anime l'Espace de Concertion Départemental en lien avec la Directrice Départementale et le/la Responsable du Pôle Offre de Santé Territorialisée
- Contribue à l'organisation de la permanence des soins, à l'animation du CODAMUPS et du sous-comité médical en lien avec le médecin référent et le (la) chargé(e) de « mission transports sanitaires / permanence des soins ambulatoires »
- Suit et accompagne les expérimentations des nouveaux modes de rémunération,
- Participe à la mise en œuvre de la plateforme d'appui aux professionnels de santé (mises à jour site internet PAPS),
- Participe au développement de projets et dispositifs portés par la délégation, qui impactent le champ du Pôle Offre de Santé Territorialisée
- Participe aux instances de gouvernance départementales (CODEL) et régionales (réunions filières)
- Participe à l'élaboration des rapports d'activité du FIR sur les actions territorialisées dont il (elle) a la responsabilité,
- Contribue, dans le cadre de l'animation territoriale, à l'élaboration d'actions stratégiques en déclinaison des orientations régionales et assure le suivi de leur mise en œuvre dans son champ d'intervention
- Assure la représentation de la directrice départementale déléguée dans des instances locales, départementales et/ou régionales dans son champ de compétences
- Est l'interlocuteur privilégié(e) de la direction de l'offre de soins de l'ARS ainsi que des partenaires (Associations, professionnels, Elus, Conseil Départemental, Préfecture ) dans son champ d'intervention
- Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service._

**Continuité d'activité du Pôle OST**:

- Dans le cadre du pôle OST, en cas d'absence(s) de collègue(s), participation à la réalisation de taches essentielles garantissant la continuité des activités jugés essentielles

**Activités annexes**:

- Participe en cas de crise au Centre Opérationnel Départemental, à la Cellule Départementale d'Appui,
- Participe à la fonction de veille sanitaire et sociale,
- Participe à des missions d'inspection ou de contrôle.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Connaissances**:
Règlementation du premiers recours: Plan d'accès aux soins

Finances publiques et gestion budgétaire

**Savoir-faire**:
ANIMER UNE EQUIPE : Capacité à rassembler une équipe de professionnels pour porter les objectifs de l'ARS

AVOIR UNE VISION STRATEGIQUE ET ANTICIPATRICE : Capacité à analyser la situation précédente et à la projeter dans l'avenir de façon à reconnaître les opportunités ou les risques afférents pour agir en conséquence

CONDUIRE LE CHANGEMENT : Capacité à programmer des actions de développement, de mobilisation et d'appropriation, dans le cadre de projets de transformation à plus ou moins grande échelle.

Accompagner les changements dans l'organisation de l'offre et la mise en œuvre des évolutions réglementaires sur le territoire

**Savoir-être**:
AVOIR LE SENS DE L'ECOUTE ET DU DIALOGUE : Aptitude à être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et pouvoir échanger de manière constructive

AVOIR LE SENS DE LA PEDAGOGIE : Capacité à transmettre des connaissances, des pratiques professionnelles, des expériences contextuelles et des