Chargé(E) de Mission

Descriptif du poste

**Missions**:
Sous la responsabilité de la cheffe du service des ressources humaines, le (la) titulaire assure le pilotage des emplois, le recrutement, l’intégration du personnel et la mobilité des agents.

**Activités**:
**Pilotage des emplois et recrutement**:

- Le/la titulaire participe à la définition des moyens humains alloués à chacune des unités en élaborant un schéma d’emploi pluriannuel en lien avec les dotations annuelles ministérielles ;
- Il/elle propose des améliorations et optimise les procédures et les outils de recrutement. A ce titre, il/elle effectue une veille sur les nouvelles techniques de recrutement.
- Il/elle assure l’interface avec les managers opérationnels, en les conseillant et les accompagnant pour établir et valider les fiches de poste.
- Il/elle met en place et suit tous les contrats ou conventions spécifiques (apprentissage, Service Civique, CIFRE, stagiaires ) ainsi que le marché avec la société d’intérim, en s’assurant de la bonne exécution du contrat.
- Il/elle assure le pilotage des emplois et des effectifs (ETP/ETPT), en relation avec sa cheffe de service et le contrôle budgétaire, avec pour objectif d’atteindre les plafonds d’emploi.

**Intégration et mobilité du personnel**:

- Il/elle gère le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs de la préparation des éléments du contrat, de l’intégration jusqu’au suivi de la période d’essai.
- Il/elle conseille les agents en matière de mobilité et anime/participe à des forums ou toute autre manifestation destinée à faire connaître et promouvoir les métiers de l’agence.

**Conseiller de prévention RH - référent(e) handicap et discrimination**:

- Avec un appui administratif et en collaboration avec le conseiller de prévention des moyens généraux, il/elle assure la mission de conseiller prévention RH dans une démarche d'évaluation et de mise en place d'une politique de prévention des risques.
- Par lettre de mission, il/elle est nommé référent(e) handicap et discrimination.

**Participation aux projets RH transverses**:

- En collaboration avec le/la chargé(e) de la communication interne et un groupe de travail dédié, il/elle assure l’organisation des séminaires de l’encadrement.
- Il/elle représente l’agence au sein des groupes de travail interagences dans son domaine de compétences.
- Il/elle participe à la continuité des missions du service dans le cadre d'une polyvalence organisée et peut, le cas échéant, assurer l’intérim de la cheffe de service RH._

Profil recherché

**Qualification**:
Bac+5 minimum, Master en gestion des ressources humaines et/ou du management avec, si possible, une expérience dans le recrutement.

**Connaissances**:

- Connaître la réglementation, les techniques et les outils de recrutement et de sourcing
- Maîtriser les outils bureautiques et un outil SIRH
- Maîtriser les techniques et les outils d’approche d’entretien

**Savoirs**:

- Savoir être force de proposition, conceptualiser
- Savoir coordonner et animer un groupe de travail
- Savoir communiquer à l’écrit et à l’oral
- Savoir relayer l’information de manière pertinente
- Savoir travailler de manière organisée et méthodique : mettre en place des procédures, des méthodes de travail, valider des informations, contrôler le résultat de son action avec un souci de fiabilité,

**Qualités et aptitudes**:

- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens de l'écoute / qualités relationnelles
- Sens de l’innovation/créativité
- Sens de l’observation

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'analyse
Capacité d’écoute

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Entretiens de recrutement

**Voir plus**

Entreprise

L’**agence de l'eau Loire-Bretagne** est un établissement public de l'Etat comptant 290 agents répartis entre un siège situé à Orléans et 5 délégations régionales. Le bassin Loire-Bretagne (28% du territoire métropolitain), est composé de territoires extrêmement variés. L’agence de l’eau s’engage aux côtés des élus et des usagers de l’eau pour préserver la ressource et les milieux aquatiques.

Au sein du secrétariat général, le **service des ressources humaines **est chargé de conduire la politique des ressources humaines définie par la direction générale et d’accompagner les agents dans le déroulement de leur carrière.
- Il compte 8 agents avec un effectif à gérer de 300 personnes, tous statuts confondus (contractuels en CDI et CDD, fonctionnaires, apprentis, stagiaires), une masse salariale de plus de 24 M€ et un budget formation de 160 K€.
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement
- Sélection sur CV et LM puis entretien.

**Conseils**
- Regardez le site de l'Agence de l'eau Loire-Bretagne pour motiver votre lettre de motivation._

**Personne en charge du recrutement**
Marie-Claude PLANTADE