Responsable Performance Station D'approvisionnement

**Position Title**:Responsable performance station d'approvisionnement

**Position Type**: Regular - Full-Time

**Position Location**: Harnes

**Grade**: Grade 04

**Requisition ID**: 33884

McCain Harnes cherche un.e Performance manager en cdi pour la station de triage.

La station de triage, sous la direction du département Agriculture et en collaboration avec l'équipe de production, optimise les approvisionnements quotidiens de pommes de terre pour maximiser l'utilisation des pommes de terre tout en sécurisant l'approvisionnement en matières premières de l'usine conformément à nos spécifications de produit pour les différents attributs de qualité.

Le Performance Manager de la station de triage est responsable de 25 personnes en 5 équipes et surveille et suit l'efficacité de nos opérations de triage tout en pilotant notre plan de sécurité pour la station de triage.

McCain Foods Limited, est un groupe canadien international, leader dans les produits à base de pommes de terre surgelées.

Au sein de l’Europe Continentale, l’usine de Harnes est un site industriel, équipé de deux lignes de production de produit surgelés (18t/h) et de deux lignes de production de produit déshydratés (40 t/j).

**Missions principales**
- Développer la culture sécurité
- Management de la Performance et Amélioration Continue
- Animation & coaching d’équipe
- Approvisionnement
- Sécurité, Hygiène, Qualité, Environnement

**Compétences clefs nécessaires**
- Développer des partenariats et collaborer avec les autres personnes afin de nous améliorer les uns avec les autres et d'atteindre des objectifs communs.
- Se considérer et considérer les autres comme responsables des engagements pris. Donner la possibilité à l’équipe de s’affirmer dans un cadre d’écoute en donnant le meilleur d’elle.
- ffronter résolument les questions difficiles et dire de ce qui doit être dit. Être assertif(ve) dans sa posture et faire preuve de justesse. Réfléchir de manière pro
- actif pour anticiper l’avenir.
- Développer des liens solides avec les clients interne et fournir des solutions orientées clients. Une appétence avérée pour la sécurité des aliments et la qualité.
- Rebondir après un échec et faire face à l'adversité lorsque la situation est difficile.
- Obtenir systématiquement des résultats, même dans des conditions défavorables.
- Créer un climat dans lequel les personnes ont à cœur d'aider au maximum l'organisation à atteindre ses objectifs.

**Connaissances indispensables à la fonction**
- Une formation Bac +5 souhaitée, minimum Bac +3.
- Identifie les risques au travail et se montre force de proposition pour des actions correctives
- Aptitude forte au management et sens des relations humaines
- Anglais lu, écrit, parlé
- Connaissances SAP
- Analyse de données, création de rapports et de tableaux de bord
- Connaissances en amélioration continue
- Des connaissances en agriculture sont un atout

**Déscription des activités**
- Élaborer avec le Potato procurement manager la feuille de route annuelle de sécurité pour la station de triage
- Réaliser et suivre la mise en œuvre du plan de sécurité pour compléter le plan annuel de l’usine
- Faire/Actualiser l'évaluation des risques de l'équipement et des activités de la station
- Mettre à jour les procédures de sécurité et s'assurer qu'elles sont appliquées par tous (personnes internes/externes)
- Former et coacher son équipe pour animer la culture sécurité
- Être responsable de la sécurité des Hommes au sein de l’équipe
- Veille à ce que les membres titulaires ou non de son équipe aient les formations requises à la conduite de leur poste
- S’assure que le personnel intérimaire a reçu les consignes de sécurité adaptées
- S’assure du respect des règles et procédures sécurité : LOTO, port des EPI, habilitation électrique, permis cariste, procédure d’évacuation
- Développer des outils et des procédures pour piloter la performance et soutenir les chefs d’équipe dans leurs décisions à travers le développement du Mc Cain Driving Impact (MDI) et de la digitalisation.
- Définir des indicateurs et développer des tableaux de bord pour suivre les performances à tous les niveaux de l'organisation
- Mener les diverses réunions quotidiennes avec des plans d’actions délivrés et suivis. (DDS/LCLT).
- Identifier les problèmes récurrents rencontrés dans la zone et définir un plan d'action pour les résoudre.
- Optimiser les interventions maintenance / production en organisant les plannings d’interventions.
- Manager les 5 chefs d’équipe
- Identifier les besoins de développement et construire un plan de développement pour l'équipe
- Gérer le pool d'intérimaires (formation, planning, sécurité )
- Oriente, anime et motive son personnel pour atteindre les objectifs fixés au sein de l’équipe.
- Accompagne ses équipes sur la compréhension et la résolution des problèmes rencontrés
- Assure l’évolution des compétences, prend en charge l’évaluation du personnel, élabore et valide le plan de formation de son équipe
- Vérifie et f