Charge de Communication RH Et Attractivite

**Chargé de communication RH et attractivité (F/H)**

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des
populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun:
améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements

et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement
de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au
travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre
entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de
recrutement et d'évaluation des chercheurs._ _

**Emploi**

**Poste ouvert aux** Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
- Agents contractuels par voie de CDD

**Catégorie **A

**Corps **IE - Ingénieur d’Etudes

**BAP **F

**Emploi-Type **Chargé-e de communication

**RIFSEEP (régime **Fonction : Chargé de domaine fonctionnel

**indemnitaire **Domaine : Communication

**fonctionnaire) **Groupe : 3

**Département d’accueil**

**Département **DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

**A propos du **Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale

**Département **de gestion des ressources humaines de l’Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des

emplois et des compétences des personnels, ainsi que l’optimisation des conditions de travail.

Il s’appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de

proximité.

Au sein du DRH, le **Service de Développement RH** pilote:

- le déploiement de la politique d’accueil et recrutement des personnels (Chercheurs,

Ingénieurs et Techniciens) par voie de concours, dispositifs d’accueil stratégiques, et

de mobilité

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Chargé de communication RH et attractivité (F/H)
- le développement de leurs parcours professionnels (promotions au choix ou par voie de

concours, formation continue, études sur l’évolution des métiers, accompagnement à la

mobilité et aux évolutions professionnelles, insertion et maintien dans l’emploi des

personnels en situation de handicap...),
- et la communication institutionnelle RH.

La personne recrutée sera rattachée au** pôle communication RH **composé de 2 personnes.

**Directeur **Nicolas PESNEL

**Adresse **101, rue de Tolbiac - 75013 Paris

**Délégation**
ADMINISTRATION DU SIEGE

**Régionale**

**Description du poste**

**Mission principale**:
La personne recrutée interviendra principalement sur la rédaction de contenu. Elle travaillera en binôme avec la

chargée de communication / graphiste et rédigera ou accompagnera la rédaction des contenus print et/ou web.

La personne recrutée devra pouvoir garantir la stratégie globale d’information et de communication du département et

contribuer à améliorer l’attractivité de l’Inserm.

**Activités principales**:

- Rédiger des articles et actualités RH pour alimenter les différents supports de communication (Intranet,

rubriques RH du site) ;
- Réaliser et diffusez la lettre info RH auprès des personnels Inserm ;
- Accompagner les besoins en termes de communication du DRH et proposez des supports d’information

adaptés aux besoins exprimés ;
- Assurer la mise à jour des différents supports ;
- Assurer la relecture et la correction des différents supports de communication du DRH ;
- Adapter et vulgariser les textes selon le public visé et le support final souhaité ;
- Aider à la conception d’outils et d’actions de communication, permettant de développer l’attractivité des

métiers de l’Inserm ;
- Participer à l’optimisation et formalisation d’outil de communication interne
- Contribuer à la déclinaison du plan d’attractivité national ayant pour objectifs de renforcer l’attractivité de

l’Institut en vue de recrutements et de favoriser la fidélisation des agents;
- Participer au développement et à l’animation de la marque employeur.

**Spécificité(s) et environnement du poste**:
Règles strictes de confidentialité des informations et des données à respecter ; Travail en cohérence avec la direction

de la communication.

**Description du profil**

**Connaissances**:

- Maitrise des outils de communic