Responsable Recrutement Et Attractivité

**Description entreprise**:
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

**Structure**:
Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l’Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l’optimisation des conditions de travail. Il s’appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité.

**Description du poste**:
Mission principale

Dans un double contexte de forte mutation de l'emploi public et d’élévation du niveau d’exigence dans les emplois scientifiques, le poste à pourvoir est une création de fonction. Elle a pour but de concevoir, piloter et participer à la politique de recrutement dans un contexte où l’attractivité, la fidélisation et la qualité du parcours collaborateur sont des points de vigilance à l’Inserm comme dans la fonction publique.

Le-la Responsable recrutement et attractivité impulsera une dynamique de projet, structurera les process, préparera les conditions au développement des compétences de chaque partie prenante et les accompagnera dans une démarche de professionnalisation, d’homogénéisation des pratiques, de modernisation des outils. Il-elle assurera l'animation et le déploiement de la stratégie proposée en mobilisant les différents acteurs concernés en central et dans les délégations régionales. Il-elle travaillera ainsi à l’animation et à la professionnalisation directe ou indirecte des différents acteurs du recrutement : équipiers RH, managers, instances d’évaluation.

Il-elle est susceptible d’intervenir directement dans des recrutements spécifiques.

Activités

principales

Placé-e sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, le-la responsable recrutement et attractivité aura la responsabilité notamment:

- D’assurer la conduite opérationnelle du projet de refonte, de digitalisation et d’optimisation des processus de recrutement ;
- De mobiliser les acteurs RH en central et dans les délégations pour assurer l'animation de la stratégie définie ;
- D’assurer l’animation constante d’une politique d’attractivité en lien avec le département de la communication de l’établissement, le pôle de communication RH, mais surtout de manière connectée aux réalités opérationnelles et aux attentes des collaborateurs ;
- De contribuer à une politique d’accueil et d’intégration des nouveaux recrutés adaptée aux enjeux du monde scientifique d’aujourd’hui ;
- De développer la valeur ajoutée de la fonction RH dans les recrutements ;
- D’animer une politique de professionnalisation des recruteurs ;
- De contribuer au développement d’une marque employeur.
- Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
- Agents contractuels par voie de CDD (renouvelable)

Catégorie
- A

**Profil recherché**:
Connaissances
- Connaissance du statut de la fonction publique et les conditions de recrutement des agents titulaires et contractuels.

Savoir-faire
- Gestion de projet ;
- Maîtrise des techniques et stratégies de recrutement ;
- Maîtriser les techniques d'expression écrite (syntaxe, orthographe) et orale ;
- Anglais courant requis.

Aptitudes
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Force de proposition, appétence pour l'innovation ;
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation et autonomie ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Capacité à convaincre, à négocier et à s’adapter ;
- Ecoute et pédagogie.

Expérience(s) souhaité(s)
- Expérience en management d’équipe, idéalement dans le domaine RH dans le domaine du recrutement

Niveau de diplôme et formation(s)
- Formation (Bac + 3 à bac +5) et/ou une solide expérience dans le domaine du recrutement ou RH et de gestion de projet