Chef.fe de Service

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Sous la responsabilité de la direction, vous êtes responsable de la mise en oeuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et la coordination de l'équipe ainsi que des projets de développement du CHRS La Selonne.
Dans vos missions il conviendra de:
Concevoir, écrire et mettre en oeuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet d'établissement et des besoins des personnes accueillies.
Créer et développer des outils de pilotage et d'organisation pour structurer le fonctionnement du service.
Evaluer les actions et l'évolution du service ; les actions en lien avec la vie quotidienne du service et des projets des personnes accompagnées.
Manager l'équipe et piloter la gestion des ressources humaines sous votre responsabilité. Pour ce faire vous assurer un management situationnel et bienveillant.
Planifier et organiser les horaires et les congés des services.
Veiller à la continuité de l'activité du service.
Fixer les objectifs annuels avec les professionnels du service et évaluer les résultats lors des entretiens d'évaluation annuels
- Gestion administrative et budgétaire:
Gérer, répartir, planifier et contrôler les moyens matériels et budgétaire du service.
- Communication interne et/ou externe
- Participation au projet d'établissement
- Développement de projets territoriaux, partenariales, transversaux:
Accompagner la démarche inclusive au travers de projets.
S'inscrire dans une démarche partenariale et de coopération territoriale pour la réalisation et la concrétisation des projets à mener.
Vous veillez à la qualité de l'accueil, de l'accompagnement des personnes accueillies sur le centre d'hébergement, et des réponses apportées aux résidents et aux partenaires qui s'adressent à la structure.

Vous accompagnerez au quotidien une équipe pluridisciplinaire (psychologue, assistante sociale, éducateurs, accueillants, veilleurs de nuits) accompagnant des hommes majeurs isolés dans leur accès à l'autonomie.
Vous veillerez également à la qualité des relations avec les autorités de tutelles.
Bonne maitrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles et à les fédérer.
Capacité à élaborer un budget et maîtrise de la méthodologie de projet.
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel (CHRS et 115).
Facilité de rédaction et appétence pour le travail d'équipe.

Savoir faire et savoir être:

- Maîtriser les outils informatiques et les outils de planifications et de pilotage.
- Concevoir et conduire des projets.
- Développer des compétences individuelles et collectives.
- Accompagner au changement.
- Prévenir et gérer des situations de crise ou de conflit.
- déployer et adapter les techniques de management aux besoins des services pilotés.
- Capacité à prendre des décisions

Diplôme exigé du CAFERUIS ou équivalent dans le travail social
Niveau 6 - (BAC+3/4)
Posséder une expérience en management d'équipe dans un environnement similaire