Pay&reward Specialist

-Description de l'emploi

HSBC : notre mission est de créer un **« monde d’opportunités »**. Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités.
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise en œuvre de la stratégie du Groupe en matière de People, conformément aux objectifs des métiers. Elle facilite la gestion des talents, les plans de succession et la mobilité des employés tout en définissant et en supervisant des politiques qui soutiennent la performance des employés, leur rémunération, leur formation et leur engagement.

**Ce que vous allez faire**:
Ce poste offre l'opportunité de rejoindre l'équipe Performance et rémunération HBCE en tant que « Senior Reward Specialist » principalement dédié aux questions réglementaires applicables à la rémunération. Il incombera à cette personne d’identifier, analyser et mettre en œuvre les différentes exigences règlementaires applicables à la rémunération dans nos différentes entités européennes et lignes de métier (Banque, Asset Management et Assurances). Le titulaire du rôle travaillera, sous la responsabilité du Directeur Performance et Rémunération HBCE, en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe Performance et Rémunération et également avec les équipes Régionales et Groupe. Sur les sujets règlementaires, le titulaire sera aussi amené à collaborer avec des membres des équipes Risque, Conformité et Finance

Au sein de l’équipe Performance et Rémunération de notre Direction des Ressources Humaines HBCE, nous recherchons une/un:

- P&R Specialist - Regulatory Reward H/F - GCB 4
- Poste basé à Paris la Défense (92)
- Possibilité de travail Hybride 2 à 3 jours par semaine

**Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités**:

- Assurer la veille règlementaire en s’appuyant sur les outils et process groupe
- Veiller à ce que les politiques et procédures de rémunération soient conformes aux exigences prévues par les règlementations européennes en matière de politique de rémunération, notamment définies par la BCE, telles qu’applicables aux banques, aux sociétés de gestion d'actifs et aux sociétés d'assurance
- Collaborer étroitement avec les interlocuteurs internes pour assurer la mise en œuvre efficace des processus de gouvernance des exigences réglementaires dans le cadre du processus annuel de révision salariale
- Être force de proposition en matière d'élaboration de procédures de contrôle permettant de s’assurer de la bonne mise en œuvre des règlementations, et ajuster, si nécessaire, la politique et les pratiques de rémunération
- Piloter, avec les équipes Risque et Conformité, la mise en conformité des politiques et pratiques de rémunération dans les différentes entités légales de HBCE, et en coordination avec le Groupe, piloter l'identification semestrielle des preneurs de risques significatifs au titre des réglementations applicables (telles que CRD V, AIFM-UCITS et Solvabilité II) et le processus annuel de communication auprès des collaborateurs identifiés
- Être le référent sur tous les sujets règlementaires en particulier auprès de nos collègues HR en Europe et auprès des équipes Reward Régionales et Groupe
- Participer activement au projet de mise en œuvre de la Directive EU Pay Transparency en étroite collaboration avec l’équipe projet
- Contribuer à la production des reportings annuels obligatoires (Gender pay gap, High Earners, Pillar III, Annual report, CSRD,)
- Préparer les réponses aux demandes régulières des différents régulateurs et produire les supports partagés à l’occasion des réunions annuelles avec la BCE et des Comités de Rémunération
- Contribuer, en coordination avec l’équipe, au bon déroulement de l’audit annuel sur la politique de rémunération
Conditions
- Connaissance et compréhension des réglementations relatives à la rémunération dans les services financiers au sein de l’Union Européenne, notamment les règles de supervision de la BCE, ainsi que les réglementations CRD V, AIFM-UCITS et Solvabilité II
- Forte expérience pratique de la préparation, de l'examen et de la soumission des différents reportings règlementaires
- Expérience de travail dans une grande organisation matricielle, idéalement internationale
- Très bon niveau d’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral dans un contexte de collaboration avec des équipes multiculturelles
- Gestion efficace des parties prenantes et compétences d'influence
- Aptitude à planifier et respecter les échéances et à prioriser dans un environnement soumis à des pressions
- Capacité à communiquer des éléments complexes de façon succincte et crédible, tant oralement que par écrit, directement avec le top management
- Capacité d’adaptation et de résilience
- Excellentes compétences Excel avec la capacité de traiter et d'an