Pay & Reward Specialist - Regulatory Reward (f/m/d)

HSBC
: notre mission est de créer un
« monde d'opportunités »
. Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l'inclusion et de l'accessibilité.

En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l'évolution et la croissance de nos activités.

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise en œuvre de la stratégie du Groupe en matière de People, conformément aux objectifs des métiers. Elle facilite la gestion des talents, les plans de succession et la mobilité des employés tout en définissant et en supervisant des politiques qui soutiennent la performance des employés, leur rémunération, leur formation et leur engagement.

Ce Que Vous Allez Faire
Ce poste offre l'opportunité de rejoindre l'équipe Performance et rémunération HBCE en tant que « Senior Reward Specialist » principalement dédié aux questions réglementaires applicables à la rémunération. Il incombera à cette personne d'identifier, analyser et mettre en œuvre les différentes exigences règlementaires applicables à la rémunération dans nos différentes entités européennes et lignes de métier (Banque, Asset Management et Assurances). Le titulaire du rôle travaillera, sous la responsabilité du Directeur Performance et Rémunération HBCE, en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe Performance et Rémunération et également avec les équipes Régionales et Groupe. Sur les sujets règlementaires, le titulaire sera aussi amené à collaborer avec des membres des équipes Risque, Conformité et Finance

Au Sein De L'équipe Performance Et Rémunération De Notre Direction Des Ressources Humaines HBCE, Nous Recherchons Une/un

• P&R Specialist – Regulatory Reward H/F - GCB 4
• Poste basé à Paris la Défense (92)
• Possibilité de travail Hybride 2 à 3 jours par semaine

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

• Assurer la veille règlementaire en s'appuyant sur les outils et process groupe
• Veiller à ce que les politiques et procédures de rémunération soient conformes aux exigences prévues par les règlementations européennes en matière de politique de rémunération, notamment définies par la BCE, telles qu'applicables aux banques, aux sociétés de gestion d'actifs et aux sociétés d'assurance
• Collaborer étroitement avec les interlocuteurs internes pour assurer la mise en œuvre efficace des processus de gouvernance des exigences réglementaires dans le cadre du processus annuel de révision salariale
• Être force de proposition en matière d'élaboration de procédures de contrôle permettant de s'assurer de la bonne mise en œuvre des règlementations, et ajuster, si nécessaire, la politique et les pratiques de rémunération
• Piloter, avec les équipes Risque et Conformité, la mise en conformité des politiques et pratiques de rémunération dans les différentes entités légales de HBCE, et en coordination avec le Groupe, piloter l'identification semestrielle des preneurs de risques significatifs au titre des réglementations applicables (telles que CRD V, AIFM-UCITS et Solvabilité II) et le processus annuel de communication auprès des collaborateurs identifiés
• Être le référent sur tous les sujets règlementaires en particulier auprès de nos collègues HR en Europe et auprès des équipes Reward Régionales et Groupe
• Participer activement au projet de mise en œuvre de la Directive EU Pay Transparency en étroite collaboration avec l'équipe projet
• Contribuer à la production des reportings annuels obligatoires (Gender pay gap, High Earners, Pillar III, Annual report, CSRD, …)
• Préparer les réponses aux demandes régulières des différents régulateurs et produire les supports partagés à l'occasion des réunions annuelles avec la BCE et des Comités de Rémunération
• Contribuer, en coordination avec l'équipe, au bon déroulement de l'audit annuel sur la politique de rémunération

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :

• Connaissance et compréhension des réglementations relatives à la rémunération dans les services financiers au sein de l'Union Européenne, notamment les règles de supervision de la BCE, ainsi que les réglementations CRD V, AIFM-UCITS et Solvabilité II
• Forte expérience pratique de la préparation, de l'examen et de la soumission des différents reportings règlementaires
• Expérience de travail dans une grande organisation matricielle, idéalement internationale
• Très bon niveau d'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral dans un contexte de collaboration avec des équipes multiculturelles
• Gestion efficace des parties prenantes et compétences d'influence
• Aptitude à planifier et respecter les échéances et à prioriser dans un environnement soumis à des pressions
• Capacité à communiquer des éléments complexes de façon succincte et crédible, tant oralement que par écrit, directement avec le top management
• Capacité d'adaptation et de résilience
• Excellentes compétences Excel avec la capacité de traiter et d'analyser un grand nombre de données
• Capacité à travailler en équipe et sens du collectif.

Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous

Pourquoi rejoindre HSBC ?
HSBC a été certifié «
Top Employer 2025
» en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne.

HSBC en France a également été certifié
LinkedIn Top Employer
2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

HSBC Est Reconnu Pour Ses Opportunités De Développement Professionnel, Ses Avantages Sociaux Et Son Environnement De Travail Inclusif. Chez HSC, Vous Aurez Accès à

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l'international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d'évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l'autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien-être sur nos lieux de travail
• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu'un Plan Epargne Entreprise, un plan d'épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.
• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d'enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d'handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique , avec notamment la mise à disposition d'une ligne d'aide et de soutien accesssible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l'inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même, notamment grâce aux actions de nos différents Employee Resources Groups (ERG)
• ces avantages s'ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation).

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d'un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d'informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur