Assistant Social

**DESCRIPTION DU POSTE & MISSIONS**:
**La Clinique du Parc de Castelnau-le-Lez** vous propose de rejoindre ses équipes en tant qu’Assistant social à temps partiel au sein de La Clinique du Parc.

Sous la responsabilité de la Directrice des soins, vous aurez pour missions de maintenir ou restaurer l’autonomie des patients afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, économique et familial.

**Accompagnement des patients et de leurs familles**:

- Offrir un soutien psychosocial aux patients hospitalisés et à leurs proches
- Évaluer les besoins sociaux pour élaborer des plans d’action adaptés

**Aide à la constitution des dossiers administratifs**:

- Assister les patients dans les démarches liées à leur hospitalisation (couverture sociale, aides financières, allocations)
- Collaborer avec les organismes externes pour garantir l’accès aux droits

**Coordination avec les équipes pluridisciplinaires**:

- Participer aux réunions de service pour une prise en charge globale du patient
- Travailler en étroite collaboration avec les médecins, infirmiers et autres professionnels de santé.

**Préparation de la sortie et orientation post-hospitalisation**:

- Organiser les relais nécessaires pour la sortie des patients (soins à domicile, hébergement temporaire)
- Maintenir un réseau de partenaires institutionnels et associatifs pour faciliter l’orientation

**PROFIL RECHERCHÉ**:
**Diplôme et expérience**:

- Diplôme d’État d’Assistant de Service social obligatoire
- Expérience de 2 à 3 ans en milieu hospitalier

**Maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires**:

- Excellente connaissance des lois et réglementations en matière d’aide sociale, de protection de l’enfance, de santé publique et de droit du travail
- Capacité à informer et à orienter les patients sur leurs droits et les aides disponibles.

**Compréhension du milieu hospitalier**:

- Familiarité avec les protocoles hospitaliers et les parcours de soins en MCO
- Connaissance des spécificités des services de soins continus et des besoins associés

**Écoute active et empathie**:

- Aptitude à créer une relation de confiance avec des personnes en situation de vulnérabilité
- Sensibilité aux différences culturelles et sociales

**Communication efficace**:

- Capacité à expliquer des informations complexes de manière claire et accessible
- Compétence en médiation et gestion de conflits entre patients, familles et professionnels

**Gestion des priorités**:

- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais
- Sens de l’organisation pour assurer un suivi rigoureux des situations

**Autonomie et initiative**:

- Capacité à travailler de manière autonome tout en sachant solliciter de l’aide si nécessaire
- Proactivité dans la recherche de solutions adaptées aux problématiques rencontrées

**Collaboration pluridisciplinaire**:

- Expérience de travail en équipe avec des professionnels de santé, éducateurs, psychologues, etc
- Participation active aux réunions de coordination et aux projets de service

**Adaptabilité**:

- Flexibilité pour s’adapter aux changements de situation et aux imprévus du milieu hospitalier
- Ouverture d’esprit et capacité à intégrer de nouvelles méthodes de travail

**Compétences informatiques**:

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels métiers spécifiques au secteur social et hospitalier
- Capacité à tenir des dossiers électroniques et à assurer la confidentialité des informations

**Résilience émotionnelle**:

- Capacité à gérer son propre stress et ses émotions face à des situations difficiles ou éprouvantes

**Éthique professionnelle**:

- Respect strict de la confidentialité et des règles déontologiques de la profession

**Engagement et motivation**:

- Motivation pour travailler auprès de populations fragilisées et contribuer à améliorer leur qualité de vie.

**AVANTAGES & RÉMUNÉRATION**:
**LES PLUS**
- Salaire selon la grille conventionnelle et reprise de l’expérience
- Ségur 1 & 2
- 13 -ème sur la base conventionnelle
- Mutuelle d’entreprise
- Tickets restaurant
- Parking gratuit
- Accès à la formation continue et opportunités de développement professionnel
- Conciergerie
- Crèche d’entreprise
- Travail du lundi au vendredi

**SALAIRE**

**À PARTIR DE 1440 € BRUT / MOIS**

**POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE**:
À la **Clinique du Parc**, filiale du** Groupe Clinipole**, nous croyons en l’importance de créer un environnement de travail où nos collaborateurs peuvent s’épanouir et réussir. Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager de rejoindre notre équipe:

- **Esprit d’équipe** : À la clinique du Parc, nous favorisons la collaboration et l’esprit d’équipe. Vous travaillerez aux côtés de professionnels expérimentés et compétents
- **Avantages** : Nous offrons des avantages tels que des Titres restaurant, un parking gratuit, une conciergerie et une crèche avec horaires adaptés. Nous nous engageons à offrir un équilibre