Une Chargée ou Un Chargé de Communication Numérique

**Descriptif et missions**: Missions : Au sein du pôle éditorial de la direction de la communication, vous participez à la mise en œuvre de la stratégie digitale, en cohérence avec la stratégie de communication de la collectivité.

Vos activités:
Stratégie de communication digitale
- Participer à l’élaboration d’une stratégie de communication innovante sur les réseaux sociaux en accord avec la politique de la collectivité.
- Définir des objectifs et des indicateurs de performance (engagement, visibilité, notoriété).

Animation et gestion des réseaux sociaux
- Créer, publier et programmer des contenus engageants (textes, visuels, vidéos, stories, lives), pour les comptes officiels sur Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.
- Interagir avec les citoyens en répondant aux commentaires et messages privés.
- Identifier les tendances des réseaux sociaux.
- Analyser les retours des citoyens pour adapter la communication.

Relation avec les citoyens
- Encourager la participation et l’engagement des habitants à travers des sondages, jeux concours en ligne.
- Modérer les échanges pour maintenir un climat respectueux et constructif.
- Relayer les initiatives locales et événements municipaux.

Collaboration avec les services internes
- Travailler avec les autres pôles de la Direction de la Communication et les différents services de la Mairie : communication, culture, urbanisme, environnement, etc.
- Assurer la cohérence des messages entre les différents canaux de communication.

Analyse et reporting
- Mesurer l’impact des publications et actions via des outils d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite-).
- Rédiger des rapports sur les performances des campagnes digitales.
- Ajuster la stratégie en fonction des résultats obtenus.

A savoir sur ce poste:

- Horaires 36h30/semaine, 25 jours de congés annuels + 9 RTT
- Disponibilité supplémentaire le soir ou le week-end selon l’actualité ou le pic d’activité
- Restaurant dédié au personnel, prime annuelle
- Des perspectives d’évolution de carrière : une politique de formation particulièrement active valorisant le développement des compétences tout au long de sa carrière et une politique de mobilité active favorisant les parcours professionnels
- Transports : RER A, station - Champigny - / RER E, station Les Boullereaux / station Velib’
**Profil recherché**:

- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois d’attaché ou d’un diplôme de niveau II ou I permettant l’accès aux concours externes d’attachés ou d’une expérience professionnelle de 4 ans dans des missions équivalentes à celles correspondant au cadre d’emplois visé permettant l’accès aux 3èmes concours
- Formation BAC + 3 ou BAC + 5 en communication, webmastering, communication digitale et/ou journalisme
- Connaissance de l’univers et des enjeux de la communication web
- Excellente connaissance des réseaux sociaux (contraintes, usages, enjeux, stratégie) et des logiciels de montage vidéo
- Capacités rédactionnelles et maîtrise de l’écriture web. Grammaire et orthographe irréprochables.
- Savoir travailler en équipe.
- Sens de l’initiative et des priorités
- Sens de la réserve, diplomatie, discrétion
- Savoir anticiper et planifier avec rigueur et sens de l’organisation

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année

**Description de la collectivité**: Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.