Référent Emplois Et Compétences

Fort d’un chiffre d’affaires consolidé de plus de 500 M€ et de près de 2000 collaborateurs, le Groupe Fournier investit en permanence dans son outil de production et dans ses réseaux de distribution et marques, Delpha, Hygena, Mobalpa, Perene, SoCoo’c. Groupe familial et acteur incontournable sur son marché (France & International), Fournier propose une large gamme de produits (cuisine, bain et agencement sur mesure) et services à destination des particuliers. Le développement de nos marques repose sur une connaissance fine de nos clients. Nos réseaux commerciaux s’adaptent en permanence aux évolutions des besoins et usages. Créateur, développeur de marque et franchiseur, Fournier ambitionne de devenir un leader européen de l’aménagement de l’habitat. Agile et performant, Fournier, certifié ISO9001 et ISO14001, est un Groupe résolument tourné vers le futur. Innovations, technologies de pointe et usines connectées sont au cœur de notre développement et de notre système de production. De la conception de nos produits à leur fabrication, nous intégrons Automatisme, Robotisation, Supervision pour une production de qualité, dans un environnement en flux tendu. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons : REFERENT EMPLOIS ET COMPETENCES (h/f) Proximité Annecy (74)

**Mission**:
Rattaché au Service Opérations RH de la Direction des Ressources Humaines et de l’Organisation et en lien avec la Responsable Développement RH, vous menez la construction du référentiel de compétences métiers Fournier et contribuez à la gestion des postes en appréhendant la méthode d’évaluation Hay. Vos missions:

- Référencer les compétences métiers,
- Organiser l’évaluation des compétences et le suivi des plans d’action,
- Cartographier les emplois dans le but d’alimenter la GEPP, la gestion du capital humain et des parcours de formation,
- Travailler en étroite collaboration avec le Service Formation afin de construire les parcours de formation aux postes adaptés aux compétences métiers identifiées,
- Veiller à la bonne adéquation poste / qualification professionnelle / compétences,
- Participer aux réflexions sur la GEPP.
- Accompagner les managers et les responsables RH dans la rédaction et mise à jour des descriptions de postes,
- Etablir et formaliser les cotations des postes selon la méthode d’évaluation HAY et restituer les résultats aux managers et salariés concernés lors d’un temps d’échange,
- Avoir une vision globale des qualifications et veiller à la cohérence globale du système,
- Participer aux analyses et réflexions sur les rémunérations,
- Assurer le suivi des rémunérations variables : rédaction avenants annuels, participation à la définition des objectifs et primes associées, validation des montants à verser selon atteinte des objectifs fixés en début d’année.

**Profil**:
De formation Bac+5, spécialité ressources humaines, vous disposez d’une expérience RH de 3 ans environ, en gestion de carrière, gestion des compétences, recrutement ou formation. - Vous maîtrisez les principes de gestion des rémunérations, - Vos qualités d’analyse, de synthèse et d’organisation sont avérées, - Votre proactivité, votre pragmatisme et votre aisance relationnelle seront des atouts, - Vous travaillez en autonomie et la prise de décision ne vous fait pas peur, - Votre ouverture d’esprit vous permet de participer aux projets RH transversaux, - Vous serez formez à la méthode HAY d’évaluation des postes.  Statut cadre, forfait 218 jours  13è mois  9,5 RTT  Intéressement, participation  Mutuelle familiale prise en charge à 90%  Plan épargne retraite entreprise avec un abondement société  Accord télétravail 2 jours hebdo  Remise pack informatique et téléphonique  Rémunération 40 / 43K€ selon expérience  Basé sur le site du siège social à Thônes (74230), à proximité d’Annecy  CSE