Responsable Stratégique Du Pôle Développement Social Des Territoires Et Des Familles

**Responsable stratégique du Pôle Développement social des territoires et des familles**:

- CDI
- ALENCON
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD103216

**CAF DE L'ORNE**:

- Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'un service au public porteur de sens ? _

La caisse d'Allocations familiales de l'Orne fait partie de la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale créée en 1945. Rejoindre la Caf de l'Orne et ses 140 salariés c'est donc participer à cette grande idée et faire vivre au quotidien à travers nos activités nos valeurs d'universalité, de solidarité et d'innovation.

La caisse d'Allocations familiales de l'Orne se situe au cœur de deux parcs naturels régionaux dans un département plein de charme, résolument connecté et accessible:
Sur un axe est-ouest, une étape entre Paris (2h15) et la Bretagne (Rennes 2h).

Sur un axe nord-sud, un département charnière entre Normandie (Caen 1h15) et Les Pays de la Loire (Le Mans 40 mn).

Organisme privé chargé d'une mission de service public, la Caf de l'Orne a pour rôle de venir en aide aux familles dans toutes les phases de la vie. Ce soutien se traduit par le versement de prestations légales (300 millions d'euros) à près de 50 000 allocataires. Plus méconnu, il se manifeste aussi par le soutien au développement de très nombreux services (250) sur les territoires : crèches, accueil de loisirs, centres sociaux, FJT. Un budget de 21 M d'€ est consacré à cet accompagnement.

Le pôle développement social des territoires et des familles compte 22 collaborateurs, répartis-en 3 services : le service développement des territoires, le service de la production et contrôle et le service de travail social et d'accès aux droits.

Les équipes du pôle sont animées par le sens de leur action et assurent différentes missions selon leurs métiers, qu'il s'agisse d'ingénierie et d'accompagnement de projet partenariaux, de traitement d'aides financières ou d'accompagnement social des familles.

**Description du poste**:
Le/la Responsable stratégique du Pôle aura pour missions principales de:

- Manager et piloter son équipe en accompagnant ses collaborateurs dans leurs missions au quotidien, en assurant le maintien et l'évolution de leurs compétences, en animant ce collectif dans une logique d'innovation et d'amélioration continue.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du déploiement des politiques relevant des champs de compétences de la branche Famille
- Coordonner l'élaboration et le renouvellement des Conventions territoriales globales (CTG) documents stratégiques élaborés par les collectivités avec l'accompagnement fort et l'impulsion de son équipe.
- Accompagner le pilotage de l'activité du service production des aides financières collectives et individuelles
- Contribuer à préparer et à présenter les projets et services à soutenir auprès des administrateurs lors des Commissions d'Action Sociale.
- Mobiliser les équipes pour atteindre les objectifs et améliorer la qualité du service rendu aux partenaires et aux familles.
- Représenter la Caf dans des instances partenariales.
- Préparer le projet de budget d'action sociale et son suivi.
- Contribuer à l'élaboration de stratégies et à des chantiers transversaux (animation du Schéma départemental des services aux familles, mise en place du service public de la petite enfance,.)

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Capacité à mobiliser les équipes pour atteindre les objectifs,
- Aptitude à maintenir et développer des partenariats internes et externes avec diplomatie et force de conviction,
- Leadership et aisance orale,
- Excellentes capacités de travail, d'analyse, de synthèse, de réflexion, ainsi que des compétences rédactionnelles et de négociation avérées.
- Compétences avérées en gestion de projet,
- Une appétence pour le travail en équipe et pour l'animation de collectifs de travail.
- Avoir une bonne connaissance de l'action sociale des Caf
- Savoir gérer les priorités et assurer un reporting régulier,
- Avoir une aptitude au travail en transversalité avec des services et partenaires variés,
- Être force de proposition et d'innovation
- Rigueur, confidentialité et discrétion
- Sens de l'initiative et de l'organisation
- Capacité d'adaptation

Le poste nécessite de réelles aptitudes dans le management et une expérience probante dans le pilotage d'un service et de projets.

Le permis B est nécessaire pour assurer les déplacements inhérents à cette fonction (flotte de véhicules de service)

**Votre formation**:
Une formation initiale dans le domaine du développement local, du travail social ou du sanitaire et social est demandée.

**Informations complémentaires**:
Le poste est basé à Alençon.

Au titre de votre rémunération, vous percevrez:

- Une rémunération brute mensuelle de base fixé actuellement à 3093 €
- 14 mois
- Une prime d'intéressement (sous réserve d'ancienneté de plus de 2 mois), calculé au prorata du temps de présence.
- Des titres restaurants d'une valeur faciale d