Un-e Responsable de Secteur Propreté Urbaine

Animer et piloter une équipe polyvalente et un chef d'équipe P.U.
- Comprendre les enjeux des orientations politiques et les communiquer à ses collaborateurs
- Définir chaque jour avec son chef d'équipe les priorités de la journée
- Transmettre quotidiennement les informations nécessaire à l'organisation du travail et suivre les demandes de travaux
- Rédiger des rapports d'activités et rendre compte à sa hiérarchie
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de sa hiérarchie
- Arbitrer et gérer les conflits
- Évaluer annuellement les agents et contribuer à leur développement professionnel
- Améliorer les pratiques professionnelles des agents, gérer les besoins en EPI des agents
- Évaluer annuellement ses agents et son chef d'équipe
- Gérer les conflits internes et l'absentéisme
- Participer aux jurys de recrutement des agents
- Contrôler le travail des agents, encourager et motiver les agents
- Gérer les urgences et définir les moyens pour les réaliser
- Coordonner son activité avec l'ensemble des secteurs et les services de la ville
- Établir les planning de travail de son équipe
- Renseigner les tableaux de bord et les fiches de travaux mises en place par sa hiérarchie
- Réunir son personnel et transmettre l'information reçue
- Faire des propositions pour améliorer la qualité du service rendu
- Distribuer et contrôler le travail de son équipe et du chef d'équipe P.U.
- Contrôler chaque semaine le niveau de propreté du secteur en charge
- Planifier et coordonner l'activité du secteur
- Optimiser les planning de travail des agents et des balayeuses pour apporter la meilleure fréquence de nettoyage possible
- Rendre compte du travail et renseigner les tableaux de bord du service
- Planifier et suivre le travail de l'entreprise missionnée pour l'enlèvement des graffitis sur la ville
- Participer aux réunions de travail
- Réunir ses équipes et faire des comptes-rendus mensuels
- Gérer des ressources humaines sur son secteur
- Participer à l'évolution des fiches de postes en lien avec le responsable de service
- Participer à la gestion statutaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents
- Accompagner les nouveaux arrivants et les temporaires
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Gérer le matériel de son secteur
- Alerter sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes
- Recenser et chiffrer les besoins en matériel, proposer leur acquisition ou leur renouvellement
- Veiller à l'entretien des matériels et des véhicules en liaison avec l'atelier de mécanique
- Quantifier les besoins pour son secteur, faire des devis et contribuer à l'élaboration du budget d'investissement du service
- Communiquer avec la population, les bailleurs sociaux, les copropriétés et les chefs d'établissement sur son secteur
- Apporter des solutions aux demandes des usagers
- Diffuser l'information aux usagers
- Répondre au courrier des habitants et aux différentes demandes
- Entretenir un lien particulier avec les associations, les copropriétés, les bailleurs sociaux du secteur et participer avec eux aux réunions de travail
- Être force de proposition
- Profil demandéNiveau BAC +2 - Capacité en encadrement requises
- Adaptabilité et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Analyse et synthèse
- Négociation
- Rigueur, précision, méthode et travail soigné
- Capacité à s'exprimer oralement
- Capacité à rédiger et esprit de synthèse
- Prise de décision
- Organisation et gestion des priorités
- Force de proposition
- Sens relationnel
- Travail en équipe
- Maitrise face à une situation conflictuelle