Engineering Manager

Référence de l’offre
250004QV

Type de contrat
CDI

Niveau d'expérience
Expérimentés

Société du groupe
Direct Assurance

Famille métierIT, Data & Transformation

Localisation
SURESNES, Hauts-de-Seine

**Votre rôle et vos missions**:
La Direction Technique à la charge de la tarification des offres de Direct Assurance. Elle est constituée de 4 départements : modélisation des risques, modélisation des primes, optimisation des parcours et Pricing Platform.

Rattaché au Directeur Technique, l’équipe IT Pricing a en charge le développement et la maintenance des outils et services de tarification : les moteurs tarifaires, les APIs qui exposent nos tarifs, le moteur de recommandation d’offre et la majorité des règles métiers de l’entreprise : quasiment tous les parcours prospects et clients font appel à des fonctionnalités qui sont sous la responsabilité de l’équipe.

Cette équipe est donc central, critique et transverse et est intégré dans tous les projets IT clés de l’entreprise afin d’apporter son expertise technique et métier, conseiller et surtout mettre en place les évolutions nécessaires sur son périmètre.

Notre plateforme de pricing - appelée Photon - se compose d’un ensemble de services opérés sur notre compte Azure Openshift. Elle est séparée des autres systèmes informatiques de Direct Assurance

Tout le code applicatif que ce soit nos modèles de pricing, nos pipelines de traitement de donnée, nos APIs etc.. est en python. Nos déploiements ont lieu 2 fois par mois et sont gérés via Azure Devops. Nos services sont exposés via un ensemble d’APIs.

La squad métier au sein de l’équipe IT Pricing est composée de 5 software engineers et a pour rôle plus particulièrement de gérer l’évolution des moteurs tarifaires afin d’intégrer les nouveaux modèles de tarification des actuaires d’une part et d’améliorer la stack technique en rajoutant de nouvelles fonctionnalités et en optimisant les performances.

**Les missions**:
L’Engineering Manager est responsable de l’équipe métier, jouant un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’équipe et la coordination avec les autres équipes. Son rôle est central et transverse, garantissant la cohérence et la performance des projets.

**Référent technique**:

- Encadrer techniquement l’ensemble des développements réalisés par l’équipe.

**Management de l’équipe**:

- Encadrer et animer l’équipe de développement.
- Faciliter le quotidien des développeurs (soutien, suivi, gestion des priorités).
- Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie (N+1).

**Coordination avec les autres équipes**:

- Servir de point de contact technique pour les autres équipes (ex. actuariat, métier, infrastructure).
- Veiller à l’alignement des solutions techniques avec les besoins et contraintes des différentes équipes.
- Vulgariser les concepts techniques pour faciliter la communication avec les équipes non techniques (actuariat, business).

**Votre profil**:
De formation ingénieur ou université bac + 5, vous avez à mínima 7 ans d’expérience sur un poste d’engineering manager ou tech lead
- Vous justifiez d’une expertise sur le développement dans le cloud.
- Vous avez une expérience des méthodologies de développement agile et sur les process de contrôle de qualité (design des process, définition des points de contrôles) et DevOps.
- Vous êtes rigoureux et attaché aux bonnes pratiques de développements (tests unitaires, documentation technique et schémas d’architecture, conventions de nommage, rôle et droits etc).
- Vous avez une bonne vision métier transverse afin de comprendre les enjeux business et leurs déclinaisons sur les projets de l’entreprise.
- Vous avez de solides connaissances sur ces compétences techniques : Python, SQL, RestAPI, architecture microservice, Azure Devops

Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.

Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:

- L’Expérience Collaborateur est pour nous essentielle pour la réussite de notre entreprise.
- Nous proposons des **parcours de développement professionnel** en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir leur panel de compétences.
- Nous avons à cœur de **célébrer nos réussites**. La **convivialité** qui nous anime est le fruit de la **diversité des profils** que nous recrutons.
- Nous disposons de **multiples avantages** (congés, temps partiel, télétravail, etc.)
- Nos **locaux** proposent un **cadre de travail moderne** avec une mise à disposition **d’espaces de détente** (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche ) pour une Expérience Collaborateur réussie
- Nous nous **engageons en faveur de la lutte contre les discriminations** et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de **handicap**_. _

**Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement i