Responsable Développement Des Intervenants

**Rejoignez la Direction des Ressources Humaines et Intervenants**:
Développeur de l’excellence des intervenants de l’ES Banque, vous contribuez à leur montée en compétences et à leur professionnalisme auprès de nos clients (apprenants, banques) et à la politique RH de l’Ecole dans son ambition de symétrie des attentions collaborateurs et corps professoral.

En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines et Intervenants, vous aurez pour rôles de sourcer, recruter et animer le corps professoral, en coordination avec une équipe dédiée à la gestion administrative.

**Quelles sont vos activités ?**:
Recrutement, formation et évaluation des intervenants
- Analyse les besoins sur l’ensemble du périmètre ESBanque, métropole et international, en collaboration avec les campus
- Recrute directement ou valide les recrutements menés par les campus
- Établit des cartographies de formateurs à destination des équipes en charge de la planification
- Crée et déploie une nouvelle formation pédagogique et comportementale des intervenants : nouveaux recrutés et animateurs expérimentés

Animation des intervenants et communication
- Conçoit et organise des événements fédérateurs de la communauté des intervenants
- Définit et suit des indicateurs de succès et de pertinence de ces événements
- Assure la coordination avec les directions du siège et les campus

Projets à déployer
- Pilote et crée une démarche de certification des intervenants
- Participe à la mise en place d’outils de digitalisation de la gestion des intervenants

Participation à des projets RH transverses
- Met en avant le corps professoral en contribuant aux sourcing et image employeur de l’Ecole sur les réseaux sociaux
- Identifie et source des intervenants en anticipation et réponse à des besoins de recrutement de salariés ESBanque

**Quels sont vos talents ?**:

- Sens de la communication, diplomatie et assertivité
- Autonomie et capacité d’innovation
- Capacité de coordination et de pilotage d’acteurs multiples
- Capacité d’animation et de formation de sessions de formations et aisance dans les nouvelles pédagogies (plateforme d'apprentissage en ligne ex : Moodle)
- Réseau relationnel efficient et aisance dans la pratique des réseaux sociaux

**Quelles sont les conditions de travail pour ce poste ?**:

- Contrat : CDI
- Lieu : 39 Bd Blaise Pascal, 92 Nanterre
- Télétravail : 2 jours par semaine (après 2 mois d’ancienneté)

**Qui sommes-nous ?**:
L'ESBanque est l’organisme de formation pour l’ensemble des métiers de la banque et de la finance en France. Créée à l’initiative de la profession bancaire, nous sommes la seule école à proposer une offre de formation couvrant l’ensemble des besoins des étudiants, des salariés et entreprises du secteur. Depuis près de 100 ans au service de nos clients et apprenants, l’innovation et notre capacité à constamment nous réinventer sont au coeur de notre démarche.

Etant répartis dans l’ensemble des régions métropole, dans les DROM et dans 25 pays à l’international (Afrique, Moyen-Orient, Caraïbes ), nous pouvons compter sur le savoir-faire de nos 250 collaborateurs, auxquels s’ajoutent 2 800 intervenants experts de leur métier

Pourvue d’une culture d’entreprise forte, nous veillons à l’ESBanque à placer nos collaborateurs au centre de notre organisation pour les accompagner dans leur épanouissement et les faire évoluer.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Pourvue d'une culture d'entreprise forte, nous veillons à l'ESBanque à placer nos collaborateurs au centre de notre organisation pour les accompagner dans leur épanouissement et les faire évoluer.

**Nous choisir, c'est bénéficier**:

- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (des tickets restaurant pris en charge également pour les jours télétravaillés) et d'une participation financière de 150 euros pour vous équiper
- D'une politique de congés attractive jusqu'à 40 jours de congés. Des formules de jours rémunérés ou des avantages complémentaires pour les congés maternités
- D'une rémunération fixe avec en complément de l'intéressement
- Du dispositif du 1% logement
- D'une mutuelle prise en charge à 80% et d'un contrat de prévoyance pris 100% par l'employeur
- Et ce qui nous tient le plus à coeur : Des perspectives de développement de compétences et de carrières par le biais de la formation et de la mobilité interne.