Adjoint de CrÈche Familiale Et Coordinateur 1000 Premiers Jours de L'enfant

pres société

La Direction Petite Enfance de la Mairie d'Orléans a pour mission de proposer des solutions d'accueil pour les enfants de moins de 5 ans, variées et adaptées aux besoins des familles, tout en favorisant la qualité de l'accueil et la participation des parents, quel que soit le type d'établissement.

Vous contribuez à faire vivre au sein de la structure le projet éducatif de la Ville d’Orléans, caractérisé par les marqueurs pédagogiques suivants:
× La qualité d’accueil de l’enfant:
Accueillir avec bienveillance l’enfant et de sa famille

Respecter le rythme de l’enfant

Accompagner l’enfant dans son autonomie

Favoriser l’expression des émotions de l’enfant

Respecter l’individualité dans le collectif

× La qualité d’accueil des familles et la place donnée aux parents:
Intégrer des familles dans le quotidien des structures

Informer les familles

× Le travail d’équipe:
Réflexion professionnelle continue

Communication d’équipe efficiente

**Missions**
Adjoint de crèche Familiale

Au sein d’une équipe de 12 collaborateurs et sous la responsabilité d’une Infirmière Puéricultrice, vos missions consisteront à:

- Accueillir les enfants en garantissant leur sécurité physique et affective ; Accompagner les enfants dans les différentes étapes de leur développement ; Aménager l’espace.
- Écouter, soutenir et accompagner les parents dans leurs questionnements éducatifs.
- Accompagner les professionnelles dans l’accueil individuel et collectif ; élaborer et mettre en œuvre le projet d’accueil ; effectuer des visites au domicile.
- Animer et coordonner les sorties et animations, les évènements festifs, les projets et les partenariats.
- Participer à la gestion du budget pédagogique et gérer le matériel.
- Par délégation de la responsable : management des équipes, gestion administrative des dossiers familles, élaboration des bordereaux de paie, gérer le régie de recettes.

Coordinateur 1000 Premiers Jours de l’enfant

Au sein d’une équipe de 2 collaborateurs et sous la responsabilité de la Directrice petite Enfance, vos missions consisteront à:

- Accueillir les familles et identifier leurs besoins, les orienter.
- Travail en partenariat et recherche d’intervenants avec les différents acteurs de la parentalité et de la périnatalité.
- Promouvoir le lieu, alimenter le site Web, organiser des évènements
- Gérer l’occupation du lieu, aménager les espaces et veiller à la fluidité des occupations en tenant compte des besoins des différents intervenants.
- Gérer le budget de la structure, rechercher des financements et participer à la réalisation des demandes de financement et à la rédaction des bilans.

**Spécificités du poste**
De formation Educateur/trice de Jeunes Enfants dans la petite Enfance vous disposez d'une expérience en structure collective idéalement acquis en établissement d’accueil du jeune enfant.
**Compétences techniques attendues**
- Maîtriser les différentes étapes de développement de l’enfant
- Accompagner à la parentalité
- Maîtriser les techniques d’animation, de créativité et d’expression,
- Observer et analyser les pratiques professionnelles,
- Aménager l’espace pour un accueil qualitatif de l’enfant,
- Manager l’équipe : organisation du travail, gestion des conflits, communication
- Avoir des connaissances en matière de gestion et d’administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission (bases du statut de la fonction publique territoriale, exécution budgétaire)
- Avoir une capacité à communiquer, via un site internet, réseaux sociaux, maitrise de l’outil informatique
- Avoir des connaissance des acteurs de la périnatalité et de la parentalité

**Pourquoi nous rejoindre ?**
Avantages de la collectivité:

- Avantages internes et du CNAS
- RTT
- Prime de fin d’année
- Participation Mutuelle / Prévoyance
- Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
- Forfait mobilité durable
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Journées enfants malades

**Savoirs être**
- Avoir une conscience professionnelle et être disponible,
- Faire preuve de discrétion professionnelle, respecter le devoir de réserve et des règles de fonctionnement du service,
- Avoir le sens des responsabilités,
- Avoir des capacités d’initiatives et de propositions,
- Avoir des qualités relationnelles, d'écoute, d'esprit de bienveillance et d’empathie
- Être rigoureux, méthodique, dynamique, autonome et réactif