Chef de Service

Entreprise NOS PRIORITÉS - Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action" - Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux - Renforcer l'attractivité du territoire - Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs - Accéder à la formation professionnelle - Offrir une évolution professionnelle - Développer des initiatives et des projets - Favoriser la qualité de vie au travail NOS PLUS - Possibilité de participer à des projets transversaux - Communication interne interactive - Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail) - Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales - 85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management Poste Votre défi Favoriser la qualité de l’accueil des enfants en familles dans le respect des besoins de chacun et des enjeux liés à la protection de l’enfance. Votre rôle - Encadrer et animer une équipe de professionnels en pluridisciplinarité et assurer la responsabilité directe de l’ensemble des assistants familiaux du département - Participer à la réflexion institutionnelle nécessaire à l’adaptation permanente du dispositif de protection de l’enfance, à l’élaboration des orientations et des méthodes d’intervention et à l’impulsion de leur mise en œuvre au sein du service et de la direction - Apporter l’analyse et le conseil technique correspondant à son expertise dans le champ de l’enfance et plus particulièrement sur le statut des assistants familiaux Vos activités au quotidien ### Gestion managériale des agents du service - Encadrement hiérarchique des agents du service, y compris les assistants familiaux - Suivi des demandes de congés, formation, remboursements de frais - Animer des réunions et des groupes de travail - Développer et accompagner les bonnes pratiques ### Suivi de carrière des assistants familiaux - Superviser et valider les recrutements, - Assurer le suivi de carrière des assistants familiaux et la gestion prévisionnelle de leur emploi, formations et compétences - Superviser la paie des assistants familiaux - Organiser des réunions institutionnelles sur les territoires, des informations collectives ou événements à destination des assistants familiaux Gestion de placements des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance - Identifier les profils et disponibilités des assistants familiaux - Gérer et valider les placements en famille d’accueil en lien avec les référents professionnels des assistants familiaux ### ### Votre cadre de travail - Équipe de 4 agents en central et 218 assistants familiaux sur le département - Collectif de cadres du comité de direction enfance - famille - Travail en lien avec les services de l’aide sociale à l’enfance (ASE), la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP) et la protection maternelle et infantile (PMI), la direction du développement social du territoire (DDST) et les directions supports (DRH, Dirnum, etc.) - Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT) - Télétravail possible - Rémunération de 36K€ à 46K€ selon grade et expérience Profil Vos atouts - Connaissances du cadre législatif de la protection de l’enfance, du statut de la fonction publique territoriale et du statut des assistants familiaux appréciées - Rigueur, organisation, adaptabilité, esprit d’équipe - Aptitude au management collectif et individuel - Goût prononcé pour le maniement des chiffres - Poste catégorie A