Responsable Administratif Et Ressources Humaines

**Qui sommes nous ?** L’entreprise LEONARD est une jeune entreprise de rénovation qui oeuvre pour des clients professionnels (hôtel, hôtel de plein air, restaurant, immobilier de bureaux, immobilier exceptionnel). 2 piliers & 4 engagements pour nos clients et nos employés: - La satisfaction clients est le pilier de la société et cela passe par un engagement de respect sur la qualité et les délais. - L’Humain est la base de notre métier. Chaque femme et homme de l’entreprise doit se sentir bien à sa place pour donner le meilleur de soi. Nous veillons particulièrement au bien être de nos employés avec une proximité permanente et un accompagnement personnalisé. Ces bases nous permettent de réinventer le métier de la rénovation et redorer le blason de l’artisanat et pour cela nous avons besoin de vous. Vous allez travailler dans un cadre exceptionnel et redonner du charme aux différents lieux pour offrir aux clients finaux des moments uniques. Hôtels, restaurants, village de vacances, propriétés exceptionnelles, etc. **> Nous recherchons un(e) Responsable Administratif et RH (Ressources Humaines)** **Ce qui t'attends** Missions et tâches du Responsable Administratif et RH: **# Gestion Administrative** - Prendre en charge la gestion administrative des dossiers en cours et à réaliser avec les différentes administrations (collectivités, chambre des métiers etc ) - Apporter un soutien sur la gestion des démarches sur le terrain. - Etre force de proposition sur des outils administratifs à mettre en place **# Suivi des procédures comptables et des dépenses** - Contrôler les bonnes pratiques des équipes pour le suivi comptable (rentrer les factures, contrôle des dépenses, formation des pilotes, alertes sur les erreurs) - Suivre avec le cabinet comptable les dépenses et factures - Mettre en place les procédures de dépenses, s’assurer du suivi et réaliser des bilans **# Développement de la stratégie RH** - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise - Intégrer des pratiques innovantes pour attirer, développer et retenir les talents - Initier des projets RH novateurs pour renforcer la culture d'entreprise et favoriser l'engagement des collaborateurs **# Administration du personnel** - Créer et contrôler les processus RH de l’entreprise - Accompagner la gestion administrative du personnel, de son entrée au sein du groupe jusqu’à sa sortie pour l’entreprise et les futures filiales - Rédiger les templates de fiches de poste et animer notre outil de recrutement (WeRecruit) - Mettre en place et suivre les indicateurs et les tableaux de bord - Accompagner la gestion de la paie - Intervenir sur les différents chantiers / pôles en fonction des besoins **# Gestion des talents** - Déterminer les besoins en recrutement - Superviser les recrutements - Créer un processus d'on-boarding et d'off-boarding pour transmettre la culture d'entreprise - Développer et piloter les programmes de formation **# Conseil et expertise juridique RH** - Apporter un soutien aux managers opérationnels (Conducteurs de chantiers et responsable terrain) et répondre aux questions des salariés - Conseiller et adapter les sanctions disciplinaires adéquates - Réaliser les procédures correspondantes - Contrôler et suivre la réglementation légale ou conventionnelle - S’assurer des bonnes conditions au travail et de bien-être des salariés - Réaliser une veille juridique pour l'ensemble du groupe **# Performance et bien-être au travail** - Mettre en place des outils et des processus pour évaluer la performance, le bien-être et l'épanouissement des employés - Accompagner le déploiement de la culture d'entreprise - Maximiser l'engagement de tous les collaborateurs **Ce que nous attendons de toi ***# Expériences / Compétences**: **Formation**: Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou équivalent. **Expérience**: Minimum 5 ans d'expérience en tant que Responsable RH ou à un poste similaire, idéalement dans un environnement proche du nôtre. **Compétences**: - Excellentes capacités de communication et de négociation - Fort esprit d'analyse et de synthèse - Capacité à proposer et à mettre en œuvre des solutions innovantes - Leadership inspirant et capacité à fédérer les équipes - Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH modernes - Qualités personnelles : Proactif(ve), autonome, adaptable, déplacements mensuel pour proximité terrain,, créatif(ve) et doté(e) d'un fort sens de l'éthique. **# Le contrat**: Début du contrat : Novembre 2024 Type d'emploi : CDI Salaire: Salaire de base en fonction de l'expérience, à partir de 2000,00€ par mois **Avantages**: - Calendrier aménageable travail 4j/semaine 1 semaine sur 2 - Logement sur place si besoin - Primes d’objectif (qualité/rendement de travail) - Paniers repas Programmation: - T