Gestionnaire Administration Du Personnel

**Contexte**:
Au sein du pôle RH, le service gestion administrative du personnel est composé de 4 gestionnaires dont un expert, 1 technicien du personnel et 1 responsable. Le/la gestionnaire ADP assure le suivi administratif de la gestion du personnel selon la réglementation du travail (CCN des organismes de SS) et de la politique des ressources humaines de l’organisme. La paie de la CAF92 est traitée par le service national de gestion de la paie (SNGP) situé à la CAF de Paris.

Dans ce cadre, pendant la durée de ce CDD, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes:

- Préparer, contrôler et numériser au SNGP les éléments constitutifs de la paie
- Assurer le suivi administratif d’un portefeuille de salarié (mutuelle, temps partiel, maternité, congé sans solde )
- Suivre la gestion des temps et des absences
- Établir la gestion des titres restaurant, frais de déplacements, prime guichet.
- Préparation les dossiers d’embauche, rédaction des contrats de travail, avenants
- Assurer la transmission d’informations et de documents relatifs à la gestion des RH interne et externe (solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail, attestations )
- Alimenter les tableaux de bord de suivi et d’évaluation de l’activité (indicateurs)
- Informer, orienter et conseiller les salariés et les managers à partir de situations individuelles sur les droits et obligations de chacun (réponses mails, accueil physique et téléphonique)

**Mission/Activités**:
Dans ce cadre, pendant la durée de ce CDD, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes:

- Préparer, contrôler et numériser au SNGP les éléments constitutifs de la paie
- Assurer le suivi administratif d’un portefeuille de salarié (mutuelle, temps partiel, maternité, congé sans solde )
- Suivre la gestion des temps et des absences
- Établir la gestion des titres restaurant, frais de déplacements, prime guichet.
- Préparation les dossiers d’embauche, rédaction des contrats de travail, avenants
- Assurer la transmission d’informations et de documents relatifs à la gestion des RH interne et externe (solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail, attestations )
- Alimenter les tableaux de bord de suivi et d’évaluation de l’activité (indicateurs)
- Informer, orienter et conseiller les salariés et les managers à partir de situations individuelles sur les droits et obligations de chacun (réponses mails, accueil physique et téléphonique)

**Compétences**:

- Capacité à rechercher l’information et à l’analyser
- Efficacité et rigueur dans le traitement des données,
- Facultés d’adaptations avec une capacité à gérer simultanément différents dossiers
- Savoir organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes et échéances du service
- Maitriser les règles de communication écrites et orales
- Bonnes connaissances (Word, Excel, PowerPoint) ainsi qu’une aptitude à appréhender les logiciels spécifiques RH
- Sens du travail en équipe
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Reporting auprès de sa hiérarchie
- Se positionner dans une relation de service auprès de salariés et des managers
- Sens de la pédagogie

Des bases de connaissance en droit du travail seraient appréciées.

**Formation**:
Vous êtes titulaire d’un **bac à bac+2** dans le domaine RH.

**Conditions particulières**:
**Processus d'évaluation**:
Le recrutement se fera dans le cadre d'une phase d'entretiens.

**Conditions particulières**:
**Salaire brut mensuel de 1832 K€ sur 14 mois.**
- Horaires variables
- 20 jours RTT, si formule à 39h
- Prise en charge de la mutuelle à 50% (facultative pour les CDD), prise en charge à 50% du titre de transport
- Titres restaurants
- Une convention collective attractive pour la conciliation vie privé/vie professionnelle
- Un intéressement conditionné à une performance collective en constante progression

**Contact**:
Pour postuler, nous vous invitons à vous rendre sur notre site recrutement, accessible via le lien suivant:
Niveau de qualification NIVEAU 4