Chargé de Ressources Humaines

S'émerveiller devant les vitrines, vivre des expériences surprenantes, découvrir les dernières tendances en ligne comme en magasin, cela résonne forcément en vous Intégrer le Groupe Galeries Lafayette, c'est évoluer dans un univers Lifestyle (Mode, Beauté, Maison, Joaillerie, Horlogerie et Food), reflet d'un commerce joyeux, créatif et engagé. Faire bouger les lignes du commerce et créer l'enchantement auprès de nos clients deviendra votre nouvelle ambition. Faites le choix d'une entreprise en mouvement, où chaque jour est différent. Imaginez l'inattendu, rejoignez-nous
- Référence:
CDD-DRH-CRH-13304
- Filière-métier:
RESSOURCES HUMAINES
- Type de contrat:
CDD
- Temps de travail:
Temps Complet
- Localisation:
France / Ile-de-France / PARIS
- Etablissement:
Siège GL - 27 rue de Châteaudun Paris
- Votre rôle
- Vous souhaitez exercer votre métier de Chargée de Ressources Humaines autrement ? ✨ Venez le vivre au sein des Galeries Lafayette Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines Siège des Galeries Lafayette et accompagnez les Responsables Ressources Humaines dans la mise en œuvre opérationnelle de notre politique RH et Campus de plusieurs directions. Sur le devant de la scène, votre rôle est de : 1. Administration du personnel : - Assurer l'administration du personnel liée à l'ensemble des processus d'embauche, d'intégration, de mobilité, de promotion et de départ - Mettre à jour les systèmes d'information RH et organigrammes Veiller au suivi rigoureux des échéances RH 2. Support RH : - Assister les Responsable RH dans le conseil auprès des managers sur l'ensemble des problématiques de gestion RH, dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise - Assister les RRH dans l'élaboration des procédures disciplinaires 3. Recrutement : - Apporter un support aux RRH dans les recrutements de profils CDD et CDI - Gérer les demandes d'intérim 4. Formation : Participer à la mise en oeuvre du Plan De Développement des Compétences 5. Projets RH : - Participer à la réalisation et coordination des projets RH transverses - Participer et piloter la digitalisation des processus RH - Participer à des actions de communication interne, réaliser des notes et kits de communication 6. Campus Management : - Co-piloter nos campagnes de recrutement Campus et co-construire notre stratégie et partenariats avec nos écoles prioritaires - En tant qu'ambassadeur de notre communauté stagiaires et alternants (environ 150/an), vos enjeux premiers sont d'attirer, recruter et fidéliser nos jeunes talents à potentiel de demain, en animant un écosystème étudiant et une marque employeur solides, en lien avec nos enjeux stratégiques et business Ce poste est à pourvoir en CDD, de juillet à décembre 2025.
- Votre profil
- Nos avantages
- ET POUR FINIR DE VOUS CONVAINCRE - Une rémunération fixe sur 13 mois, transparente et en cohérence avec votre niveau d'expérience et vos compétences, entre 38 000 et 39 000€ bruts annuels - Une prime d'intéressement et participation qui récompense équitablement l'effort collectif - Une remise sur vos achats - Une prise en charge avantageuse de vos frais de transports à hauteur de 80% - Un accompagnement personnalisé à l'occasion de votre intégration - La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine (sous réserve d'une validation managériale et de 3 jours en présentiel dans la semaine) - Un parcours de carrière dynamique et diversifié (⅓ des postes pourvus en interne en 2023)
- Nos engagements
- NOTRE ENGAGEMENT Grand magasin de tous, nous sommes fiers de la diversité de l’ensemble de nos talents notamment représentée par 98 nationalités travaillant au sein du Groupe. Animés par ces valeurs en tant que groupe familial, nos engagements s’incarnent à travers des projets inspirants et des actions de sensibilisation à destination de tous nos collaborateurs mais également à travers une communauté Diversité et Inclusion, mobilisée au quotidien sur les enjeux d’inclusivité. Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c’est intégrer un groupe handi’bienveillant dans lequel tous les collaborateurs et toutes les générations évoluent dans un environnement inclusif et bienveillant, engagé en faveur de l’égalité femme/homme, notamment en luttant contre le sexisme ordinaire, au travers de la signature de la charte StOpE en 2019.