Conseiller Emploi Compétences

La Communauté d'Agglomération du Beauvaisis recrute 1 Conseiller emploi compétences (h,f)

DRH - service développement RH

Catégorie B
Cadre d’emplois des rédacteurs
Titulaire ou à défaut contractuel.le

Missions

**Piloter les procédures de recrutements**
- Recenser et analyser les besoins avec les services
- Créer ou actualiser les fiches de postes et rédiger les annonces
- Définir la stratégie de recherche et assurer la diffusion des offres
- Piloter les jurys de recrutements ; rédiger les comptes-rendus d’entretien destinés à la validation ; sécuriser juridiquement les décisions

**Gérer les demandes de recrutements ponctuels (remplacements, renforts, etc.)**
- Analyser /valider les demandes ; définir les profils et les conditions de recrutement (type de contrat, durée, temps de travail, rémunérations)
- Conduire des entretiens pour répondre aux besoins des services
- Participer à la constitution/renforcement de pôles de remplacements par métier.

**Accompagner les parcours professionnels des agents et participer à la gestion du dispositif de mobilité interne**
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des outils de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels des agents
- Mener des entretiens de mobilité, de carrière et d’évolution professionnelle ; assurer un rôle de conseil et d’orientation en proposant des solutions/outils adaptés
- Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles ainsi que les évolutions de métiers
- Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement et suivre le parcours des agents

**Participer au dispositif de GPEEC**
- Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité ; élaborer et assurer le suivi des outils correspondants
- Participer à la construction des outils nécessaires à la conduite du dispositif GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
- Assurer un suivi des effectifs et de l’évolution des emplois
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
- Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires

Profil
- Doté.e d’une formation de niveau supérieur dans le domaine des ressources humaines, vous êtes expert.e du recrutement. Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et vous avez un goût prononcé pour le facteur humain
- Aguerri.e aux techniques de conduite d’entretien et au pilotage de projets, vous êtes à l’aise avec les fondamentaux en matière de GRH, de GPEEC et de techniques de développement RH
- Disposant d’une aisance relationnelle naturelle, d’un sens de l’écoute et d’empathie, vous êtes en capacité de vous positionner en conseiller.ère et d’être force d’analyse et de propositions
- Vous maîtrisez les outils informatiques, les techniques rédactionnelles et savez faire preuve de rigueur et d’autonomie
- Votre esprit d’équipe, votre disponibilité et votre capacité d’adaptation seront également des atouts importants pour ce poste.

Conditions de travail

Rythme de travail : 37 heures hebdomadaires / 12 jours de RTT
Poste télétravaillable selon le règlement en vigueur
Groupe RIFSEEP B2
Participation mutuelle ; CIA + prime annuelle, titres-restaurant

Contact

**Delphine Normand**
DRH adjointe
Tél : 03 44 79 41 85