Responsable Evénementiel

**MISSIONS**

**Supervision du Pôle Evènementiel**

Gestion administrative : pilotage des actions et propositions du pôle, suivi des divers contrats, coordination des réponses aux demandes des usagers, formalisation et suivi des procédures administratives, développement de la dématérialisation

Gestion juridique : respect réglementaire et veille juridique

Gestion financière : supervision de l’établissement du budget prévisionnel et des comptes administratifs, évaluation de l’action du pôle, supervision de la réalisation des bilans annuels d’activité, optimisation des dépenses, recherche d’efficience des moyens publics,

Gestion managériale : participation au recrutement, conduite des entretiens professionnels, animation d’équipe, planification des congés, suivi des formations individuelles et collectives

**Mise en œuvre de la politique municipale en matière événementielle en collaboration avec le Maire adjoint**

Elaboration et mise en œuvre du planning annuel des manifestations évènementielles

Mise en œuvre des orientations stratégiques et politiques

Conseil et information aux élus de secteur

Pilotage, coordination et promotion des projets de secteur

Représentation de la ville auprès des entités culturelles et évènementielles du territoire

**Pilotage des événements municipaux**

Pilotage et animation du COmité TECHnique des événements Accompagnement des services dans la construction de leurs événements

Pilotage (élaboration et suivi) du planning annuel des événements

Mise à jour du guide municipal d’organisation d’évènements

Repérage de prestations

**Direction du conservatoire de danse**

Valider les plannings et les documents administratifs

Manager l’équipe

Piloter le suivi financier, comptable, administratif et pédagogique

Représentation du conservatoire auprès des divers interlocuteurs et partenaires

Corriger et valider les appréciations semestrielles et présider les jurys d’examen

**COMPETENCES REQUISES**

Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets

Management public territorial

Bonne connaissance des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques,

Connaissance de l’évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture

Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel

Conception de supports de communication et pilotage de communication culturelle

Management d’équipe

Techniques de dynamique de groupe et de concertation

Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles

**PROFIL RECHERCHE**

Capacité d’analyse des besoins culturels et des conditions d’accès à l’offre culturelle

Méthodologie et conduite de projets culturels territoriaux

Capacité d’arbitrage en matière de programmation artistique et culturelle

Maitrise des outils informatiques et des écrits professionnels

Force de proposition

Dynamisme, Rigueur et sens de l'organisation

Disponibilité

Qualités relationnelles et sens de la communication

Capacités d’adaptation

**COMPLEMENT D'INFORMATION**

Evènements possibles en soirée et weekend

Déplacements fréquents, travail en réseau

CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire

Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH

Durée hebdomadaire : 39h00 avec RTT

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 2 200,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025