Chargé de Développement Mentorat à Distance

Association reconnue d'intérêt général, l'Afev agit dans les agglomérations urbaines partout en France pour **créer de la solidarité, en particulier en matière d'éducation**. Chaque année, des milliers d'étudiant.e.s s’engagent à ses côtés pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et **créer du lien dans les quartiers populaires**. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils.elles agissent pour une société plus juste et plus solidaire.

**Description du poste**:
**Le contexte de la mission**:
Le mentorat désigne une relation interpersonnelle d'accompagnement C’est un engagement sur le moyen-long terme, basé sur l’apprentissage mutuel. L’objectif est de favoriser la confiance en soi, l’autonomie, l'ouverture culturelle du/de la jeune mentoré-e en établissant des objectifs qui évoluent et s’adaptent en fonction de ses besoins. Les mentoré-es de l’Afev vont de la grande section de maternelle aux L1. L’Afev développe depuis 2020 le Mentorat à Distance, permettant à des jeunes éloignés des grands bassins étudiants de bénéficier d’un mentorat notamment les villes moyennes, zones rurales ou les DROM-COM.

En septembre 2022 l’Afev s’est - au sein du Collectif Mentorat - fortement impliquée dans le plan “1jeune1mentor” qu’elle a contribué à construire en mettant en œuvre un important changement d’échelle dans son programme de mentorat.

L'Afev recherche un.e chargé.e de développement Mentorat à distance pour coordonner, animer et développer l'activité du Mentorat étudiant et ainsi contribuer à cette dynamique collective de lutte contre les inégalités.

**Descriptif du poste**

Le.la chargé.e de développement mentorat à distance s’attachera à **mettre en œuvre ce programme** **de l’Afev **à partir des besoins des territoires, en lien avec les partenaires(équipes éducatives, collectivités).

Rattaché-e au Délégué Territorial Mentorat à Distance et lien fonctionnel avec la Déléguée Régionale Grand-Est durant la phase de préfiguration, le.la chargé-e développement mentorat à distance aura à sa disposition des outils nationaux digitaux et des processus clairement identifiés sur la mise en œuvre du mentorat.

**Déployer les actions de Mentorat**

**_ Contribuer au recrutement digital des mentors bénévoles_**
- en lien avec l’équipe en charge de la mobilisation des mentors et les établissements d’enseignement supérieurs partenaires, participer au recrutement numérique des mentors et au dispatch sur les régions

**_ Identifier les mentoré-es en lien avec les structures partenaires et constituer les binômes mentors-mentorés_**
- Animation du partenariat avec les partenaires repérants (établissements scolaires, partenaires socio-éducatifs de territoires )
- Constitution des binômes
- Organisation des “mises en place” de binômes mentors-mentorés

**_ Mettre en œuvre et suivre les actions de mentorat_**
- S’assurer de l’engagement des mentors sur la plateforme numérique Afev qui leur offre formation et valorisation des compétences
- Piloter le suivi des binômes sur les outils de reporting Afev
- Construire un lien avec les familles des jeunes mentorés
- Consolider l’ensemble des tableaux de bord permettant d’assurer le suivi et le pilotage de l’action auprès des partenaires
- Contribuer à l’évaluation d’impact en fin de programme

**Animer le réseau des **engagé.es**

**_ Animer le réseau des bénévoles mentors_**
- Veiller à l’accueil des mentors et à l’animation de la communauté des mentors
- Assurer la mise en oeuvre du plan de formation des engagés, notamment la formation des mentors, complémentaire du parcours de formation en ligne sur la plateforme dédiée
- Assurer la valorisation des compétences des mentors sur la plateforme dédiée

**_ Participer à la vie du réseau Afev_**
- Participer à la vie de l’équipe et de l’association
- Travailler en coopération et en esprit d’équipe avec l’ensemble des salarié.es engagé.es sur l’action mentorat (à l’échelle nationale, régionale, locale)
- Participer à la réflexion collective sur le thème du mentorat
- Animer le plaidoyer de l’Afev auprès des partenaires

À chacune de ces compétences est associée une liste de tâches plus précises.
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**Horaires de travail **Volume horaire hebdomadaire de 35h avec aménagement des horaires en fonction de l’activité. Travail en soirée et week-end à prévoir périodiquement & potentiellement, travail quelques samedis

**Lieu de travail**: Reims (déplacements fréquent dans le département des Ardennes, permis B indispensable)

**Avantages **:2 semaines de congés offertes à Noël, titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines

**Profil recherché**:
**Formation et expérience souhaitées**
- Appétence pour les questions d’engagement, jeunesse, éducation, s