Chef de Service Socio-éducatif

Le chef de service socio-éducatif est un relais entre la direction et les équipes socio-éducatives, il joue un rôle d’interface. Il a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il intervient très régulièrement.

Il intervient dans différents domaines:
1) Pilotage de l’action de l’unité ou du service
- mettre en œuvre le projet de service ou de l’unité, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
- Être le garant, aux côtés de la directrice d’établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l’unité.

2) Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer une équipe éducative
- Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
- Apporter un appui technique aux professionnels.
- Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation.
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
- Organiser l’accueil des stagiaires.
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
- Animer et conduire les réunions d’équipe.

3) Gestion administrative et budgétaire
- Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents.
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
- Contrôler la qualité des activités réalisées.
- participer à l'élaboration du rapport d’activité de l’unité.

4) Communication interne et animation
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies.
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité de l’unité et des collaborations avec les partenaires.
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle.

5) Participation au projet de la structure
- Contribuer à l’analyse de l’environnement de l’unité ou du service avec l’équipe de direction. Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies.
- Proposer des projets pour l’action de l’unité ou du service.
- Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet.
- Participer aux réunions de l’équipe de direction.

6) Partenariat et projets transversaux
- Identifier les partenaires locaux potentiels.
- Représenter le service ou l’unité auprès des instances extérieures.
- Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies.
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire et au siège de l’association gestionnaire.

7) Relations et communication de proximité
- Informer les résidents ou les représentants légaux des modalités de l’accueil des personnes accueillies (jeunes, personnes en situation de handicap ) et des évolutions du projet personnalisé.
- Comprendre les demandes des familles et leur proposer les solutions les mieux adaptées.
- Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des personnes accueillies.

8) Activités éventuelles

En fonction de l’organisation de la structure et du territoire, le chef de service éducatif peut participer à des missions d’évaluations internes ou externes en tant qu’expert-visiteur.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 970,00€ à 3 200,00€ par mois

Question(s) de présélection:

- CAFERUIS exigé, MASTER 1 MOSS ou gestion des ESMS exigé
- poste soumis à astreinte

Formation:

- Bac +4 (Maîtrise) (Requis)

Expérience:

- encadrement d'équipe: 5 ans (Requis)

Permis/certification:

- Permis B (Requis)

Lieu du poste : En présentiel