Responsable Des Ressources Humaines

Entreprise
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main d’œuvre) et salariés (d’exploitations, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et même des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale
Nous rejoindre, c’est s’engager dans un organisme de droit privé, qui place les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences.
La MSA s’appuie sur des valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux.
Le service RH est composé d’une équipe de 4 personnes et gère au quotidien le personnel sur 2 sites qui représente environ 300 personnes.
Poste
Le manager (H/F) stratégique est chargé de contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’organisme et de garantir leur déclinaison dans son périmètre de responsabilité.
Il/Elle définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières,...) de la structure.
Il/Elle est responsable de l’atteinte des objectifs stratégiques relavant de son périmètre.
Il/Elle supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie,...).
Il/Elle contribue à l’organisation du dialogue social et participe aux opérations de communication interne.
Il/Elle participe au Comité de Direction élargi,
Il/Elle a un rôle de conseil auprès de la communauté managériale.
Il/Elle représente l’organisme auprès des partenaires externes de la MSA.
Profil
- Savoir-faire:

- Management:

- Animer et coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Gestion des Ressources Humaines:

- Application des obligations législatives et règlementaires
- Veille
- Gestion administrative du personnel
- Développement des RH (recrutement, formation, GPEC ).
- Conseil:

- Appui des managers et de la direction dans son domaine d’activité
- Gestion des relations interpersonnelles au sein de la caisse
- Innovation:

- Avoir une veille sur la fonction RH, le management ainsi que sur l’évolution des métiers de la caisse.
- Savoir-être:

- Travailler en équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur
- Formation:

- Titulaire d’un Master RH ou d’un diplôme dans le management des RH avec une expérience significative dans ce domaine (pilotage budgétaire, développement RH, dialogue social, gestion administrative RH)

**Votre futur environnement de travail**:
Vous piloterez l’activité avec une équipe conviviale. Vous travaillerez dans un objectif de performance collective, en fonction des résultats à atteindre.
Intégrer la MSA, c’est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages:

- Rémunération sur 13 mois
- Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
- Flexibilité des horaires de travail
- Temps de travail hebdomadaire 35h à 39h : potentiel de 22 RTT par an
- Titres restaurant (pris en charge à 60% par l’employeur)
- CSE avec des œuvres sociales
- Prime d’intéressement
- Dispositif de retraite supplémentaire
- Plan annuel de formation
- Un parcours d’intégration et de montée en compétences

L’inclusion sociale fait aussi partie de nos valeurs, tout comme la lutte contre les discriminations. La MSA Sud Champagne a obtenu 89/100 à son dernier index annuel de l’égalité professionnelle.
Le poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap.
Il s'agit d’un contrat à durée indéterminée de Responsable POA - niveau 7 ou 8 selon le profil (classification Convention Collective du Personnel de la MSA)
**Rémunération mensuelle brute selon expérience**: entre 3 220.57 € et 3 781.11€
Merci d'indiquer vos prétentions salariales, lettre de motivation obligatoire
**Prise de fonction**: Dès que possible
Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?
**Processus de recrutement**:

- Entretien de motivation avec la direction

**Contact**:
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Véronique DUBUS au 06.37.99.02.04 ou David MARCOUP, Directeur adjoint au 06.75.37.04.35