Chargé(E) de Mission Marque Employeur Et

Vous avez un vrai goût pour les relations humaines, vous aimez créer du lien et interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux.

Les enjeux Marque Employeur vous intéressent et vous avez un certain talent pour la communication écrite et orale.

Enfin, vous aimez évoluer dans un environnement challengeant, stimulant, alliant exigence et bienveillance.

**Rejoignez-nous Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mission Marque Employeur et Recrutement pour renforcer notre équipe Talents **

**Descriptif du poste**:
**Vos Enjeux**
- Accompagner les actions d'attraction des talents

**Vos Missions**

Au sein de l’équipe Talents, rattaché à la Responsable Recrutement, vous aurez l’occasion d’intervenir sur des missions variées:
**Recrutement et Intégration**:

- Contribuer au sourcing et au processus de recrutement de tous les recrutements de Kéa du de profil débutant au plus expérimenté préparation, mise en ligne des annonces, tri des CV, gestion de notre base de recrutement, organisation et suivi des entretiens
- Organiser les parcours d’intégration de tous les nouveaux collaborateurs
- Gérer les recrutements des stagiaires de façon autonome
- Assurer le lien avec l’administration du personnel

**Relations Ecoles**:

- Organiser les manifestations dans les écoles : gestion administrative et logistique des forums, soirées de présentations et actions campus spécifiques (≈ 20 évènements par an)
- Mobiliser les équipes de consultants sur les différentes actions, les former et les accompagner
- Participer activement aux évènements campus et représenter Kéa et ses spécificités
- Être force de proposition sur les évolutions de notre stratégie école et participer à l’entretien du lien avec nos partenaires écoles

**Marque Employeur**:

- Participer à la réflexion sur le plan de communication Marque Employeur
- Rédiger différents supports de promotion de Kéa
- Participer à l’animation des réseaux sociaux (posts LinkedIn, Instagram, Jobteaser) et de la création de contenu (vidéos par ex)

**Suivi des indicateurs RH**:

- Prendre en charge la production de suivi d’indicateurs et de pilotage de notre recrutement
- Mettre à jour les tableaux de suivi des effectifs du groupe

**Projets RH**:

- Participer aux différents projets initiés par l’équipe Talents

**Vous êtes le profil idéal si**
- Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université, école de communication, Master/école RH avec une spécialisation développement des Talents)
- Vous êtes jeune diplômé(e) ou disposez déjà d’une première expérience
- Vous avez une forte appétence pour les sujets Recrutement et Marque Employeur
- Vous êtes débrouillard(e) et vif(ve) d’esprit,
- Dynamique, organisé(e) et force de proposition, vous apprenez vite et êtes curieux(se).
- Vous avez un très bon relationnel avec une forte capacité à créer du lien
- Vous démontrez un goût pour le rédactionnel, et une bonne capacité à faire passer les messages à l’écrit
- Vous faites preuve d’aisance à l’oral et de capacité à porter un discours. Vous êtes à l’aise pour échanger avec différents niveaux d’interlocuteurs.
- Rigoureux(se), autonome et disponible, vous faites preuve de capacités d'anticipation et d'organisation.
- Vous maîtrisez la suite Microsoft Office (Excel et PowerPoint principalement) et appréciez les challenges en respectant les délais impartis
- Vous avez une bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles
- CE POSTE EST OUVERT A TOUTE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP_

En savoir + sur Kéa:
Kéa est un cabinet de **conseil français et européen en stratégie et transformation.**

Cabinet à rayonnement **international et multi-spécialiste, **il couvre l’ensemble des enjeux de direction générale**.**

Nous allions des savoir-faire distinctifs de stratégie et de transformation pour apporter aux dirigeants des modèles créateurs de valeur et construire ensemble l’économie de demain:

- Anticiper le futur et poser l’intention stratégique
- Concevoir et piloter le programme de transformation associé pour et avec toutes les parties prenantes (collaborateurs, écosystèmes, filières )
- Créer les conditions structurelles et culturelles favorables à la mise en mouvement et à la réalisation tangible de cette transformation.

**Nous accompagnons les directions générales sur 10 expertises métiers**: stratégie et business modèles & Economie ; digital, data et technologies ; innovation ; impact et responsabilité ; transformation ; marketing, commerce et client ; opérations ; M&A ; talent management et leadership ; organisation et gouvernance

**Nous intervenons sur 10 secteurs de référence**distribution, grande consommation, luxe, agroalimentaire, industrie, construction, BTP & immobilier, services financiers et professionnels, private equity & principal invest