Responsable D'équipe Ingénierie

**Bienvenue chez Orano** Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c’est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit. Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé. Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d’innovation. Autant d’arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 17 500 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d’expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents ; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire. Orano Projets accompagne ses clients nationaux et internationaux dans des opérations de conception, construction, mise en service et modifications d’installations industrielles nucléaires. Nous repoussons constamment les limites de l'ingénierie nucléaire, œuvrant pour un avenir énergétique durable. Dans un cadre propice à l’excellence et à l’épanouissement professionnel, nous recrutons des collaborateurs motivés, prêts à relever des challenges et contribuer à la réalisation de défis techniques. Rejoignez notre équipe dynamique et engagée pour l'innovation et l'excellence. Au sein du métier "intégration de systèmes de contrôle commande", votre mission principale consiste à piloter une équipe en charge de la réalisation des systèmes de contrôle commande des usines du cycle du combustible. Sous la responsabilité du Chef de Projet ou du Leader Métier vous serez en charge de: Définir l’organisation de l’équipe (taille, compétences et stratégie de sous-traitance), Gérer l'adéquation compétences/ressources/activités et la charge à court terme, Accompagner l'équipe dans la réalisation des activités et suivre les indicateurs, Valider ou faire valider les livrables et assurer leur qualité technique, Animer l'équipe métier :Développement des compétences et des carrières, Entretien annuels, revues salariales, Assurer le meilleur niveau de standards sécurité, qualité, coûts et délais Accompagner l'équipe dans la résolution de problèmes et la recherche de solutions, Identifier les points critiques et les impacts potentiels et proposer des plans d'actions Assurer les interfaces techniques avec les autres métiers, Assurer les interfaces avec les chefs de projet, Assurer les interfaces avec les ressources humaines de l'établissement, Piloter des contrats de prestation intellectuelle. Pour l’ensemble de ces missions vous pourrez être accompagné.e par le leader métier et le référent métier. Vous êtes issu.e d'une formation de niveau bac+5 (cycle universitaire, école d'ingénieur ou valorisation des acquis professionnels) et vous justifiez d'une expérience significative d'encadrement et animation d'équipe. Vous savez être à l'écoute et votre capacité à communiquer vous permet de transmettre des instructions claires tout en favorisant un environnement de dialogue ouvert. Vous êtes capable transmettre une vision stratégique à votre équipe, en les aidant à aligner leurs efforts avec ces objectifs. Vous faites preuve d'empathie. Vous savez prendre le temps nécessaire pour comprendre les besoins de l'équipe et vous œuvrez pour maintenir un climat de travail positif et stimulant. Vous avez à cœur de motiver et guider l'équipe, en encourageant l'engagement. Vous êtes capable de prendre des décisions rapidement et de manière réfléchie, en impliquant l'équipe lorsque nécessaire. Vous faites preuve de flexibilité et vous êtes capable de vous adapter aux changements et aux imprévus. Vous êtes structuré.e, rigoureux.se, capable de planifier les tâches et définir des priorités. Votre capacité à déléguer des tâches en fonction des compétences des membres de l’équipe vous permet de maximiser l’efficacité et de développer les talents. Vous savez gérer et résoudre les différends de manière équitable et constructive.