Cdi - Chargée Administration Du Personnel (F/H)

CDI - Chargée Administration du Personnel (F/H)

**Profile**:
Chez Sephora, nous sommes unis et défendons nos convictions : liberté, exploration, opportunité d’embellir la vie des gens grâce au pouvoir illimité de la beauté. Nous accueillons l’unique, libérons la créativité et encourageons le progrès tous les jours. Nourrie par l’énergie et l’enthousiasme, notre passion est contagieuse. Nous sommes liés par une même ambition : réimaginer le futur de la beauté. Réimaginer votre futur, avec Sephora.

Il/Elle aura pour missions la gestion _en toute autonomie de l’activité Administratif/Disciplinaire RH, de la naissance du contrat à son extinction, suivi des litiges Prud’homaux._
- Périmètre : Réseau France, 330 magasins, 5 500 salariés réseau._

**_Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à _**

**_Gestion Administrative_**
- _Garantir la législation en termes d’embauche pour tous les salariés (statut Employé, Agent de Maîtrise et Cadre) : _
- _Contrôle des demandes _
- _Conseils adaptés et experts_
- _Gestion des contrats et avenants au contrat de travail pour tous les salariés réseau de la demande au passage en paie._
- _ Garantir la législation en termes d’embauche et de suivi des salariés hors UE _
- _Gestion des Alternants _
- _Gestion des Stagiaires gratifiés et non gratifiés_

**_
Pôle Disciplinaire_**
- _Etre autonome et responsable sur son périmètre. _
- _Gestion des procédures disciplinaires, en lien direct avec les Responsables Ressources Humaines :_
- _ Informer des points sensibles _
- _Analyser le litige remonté, conseiller, _
- _Assurer la cohérence des décisions envisagées et ajuster de façon homogène sur le réseau. _
- _Donner du sens aux décisions prises._
- _ Établir le calendrier de la procédure envisagée,_
- _ Rédaction complète des courriers disciplinaires et notifications_

**_Contentieux Prud’homaux_**
- _En relation avec un cabinet d’avocats, gestion des dossiers Prud’homaux en vue des conclusions (constitution des dossiers et recherches de pièces)_
- _ Analyser le jugement et en tirer les conséquences pour les relayer aux RRH dans le cadre de litiges similaires à venir_

**_Participation aux différentes évolutions des outils SIRH GA/Paie_**
- _Assistance auprès des utilisateurs (Directeurs magasins, acteurs RH et Directeurs régionaux)_
- _ Animer les formations auprès des utilisateurs réseau_
- _ Recenser les anomalies et dysfonctionnements pour résolutions _
- _Analyser les besoins et anticiper les futures évolutions _
- _Participer activement à toutes les phases projets nouveaux outils SIRH en cours_

**N’hésitez plus à postuler si vous avez ou si vous êtes**
- _Niveau Bac +5 _
- _Rigueur et organisation _
- _Capacité rédactionnelle _
- _Pragmatisme et réactivité pour trouver des solutions concrètes aux problématiques posées _
- _Aisance relationnelle et sens du service _
- _Devoir de confidentialité et discrétion_

**_Lors de votre expérience chez Sephora, vous apprécierez..._**

**« Évoluer »**

Entouré de talents passionnés, enthousiastes et créatifs.

Vous intégrerez des équipes disruptives avec qui vous serez fier de collaborer.

« **Vous développer** »

Nous investissons dans la formation, le suivi de nos collaborateurs et nous les accompagnons tout au long de leur parcours chez Sephora.

Vous pourrez ainsi apprendre et grandir sans cesse dans un environnement stimulant.

**« Notre culture »**

Leader global de la beauté et soutenu par la marque de luxe LVMH, nous avons toujours quelque chose à explorer. C’est dans notre ADN d’innover, d’expérimenter et d’avoir une vision colorée et disruptive. Et c’est cette attitude audacieuse qui exprime notre différence et notre passion.

Vous pourrez ainsi libérer et exprimer votre créativité. Nos talents font la différence

**Notre objectif commun est de réinventer l’avenir de la beauté.**
- SEPHORA recrute et reconnaît tous les talents_