Chargé.e de Développement RH

**Groupe français indépendant de Conseil & Ingénierie**, Oteis exerce dans les domaines **du bâtiment, de l’eau, de l’environnement et des infrastructures.** Dans un rôle de conseil ou de maîtrise d’œuvre, nous accompagnons les acteurs publics et privés tout au long de leurs projets d’ouvrages : Faisabilité, Conception, Réalisation, Exploitation-Maintenance. Oteis, c’est **plus de 530 collaborateurs, 24 agences, 50M€ de CA, 1 pôle Environnement (Hāora), 1 pôle R&D Innovation (OteisLab).** Engagés « Green & Digital » et soucieux de notre responsabilité sociétale, nos actions **RSE** sont récompensées par la **médaille d’or EcoVadis** plaçant Oteis dans le **top 5% des entreprises** évaluées de son secteur Nous proposons à nos équipes un **cadre de travail enrichissant** qui accélère leur montée en compétences à travers la variété des projets confiés, le partage d’expertises avec nos Communauté Métiers, des outils digitaux performants et novateurs. **L’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs est notre priorité **: onboarding, télétravail, horaires flexibles, RTT et rémunération attractivesont autant de leviers pour favoriser leur bien-être.**Ot**eis recrute **un.e Chargé.e de développement RH **basé.e à Boi**s-Colombes (92).**
Rattachée à Marie-Fleur, RRH d’Oteis, vous et 2 autres chargées de développement RH intervenez sur un périmètre France de 530 collaborateurs pour recruter les meilleurs Talents et faire rayonner la marque employeur.**Vos missions**
Recrutement:

- Recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces (sites de recrutement, réseaux sociaux, écoles)
- Rédaction des contrats
- Participation aux forum écoles (ESTP, Polytech, )
- Animer les réseaux sociaux professionnels en collaboration avec le service communication (LinkedIn, etc.)

Formation:

- Co-construction et déploiement du plan de développement des compétences Oteis
- Optimisation du budget formation (demandes de prise en charge OPCO ATLAS)

Développement RH:

- Suivi des périodes d’essai et de l’intégration
- Création et animation de la campagne des entretiens professionnels annuels avec la RRH sur Talentsoft
- Collaborer avec la RRH sur l’ensemble des projets du service : développement de la marque employeur, cooptation, index égalité H/F, politique handicap, GPEC,

**Vos atouts**
De formation BAC +5 avec une spécialisation en RH, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans une fonction RH. Vous maîtrisez Excel, Word, Powerpoint et les outils collaboratifs (google drive ). Organisé.e et méthodique, vous avez une réelle aptitude à travailler en équipe en mode collaboratif. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et de communication sur les réseaux sociaux. La réactivité, une capacité d’écoute, le goût du challenge et un excellent relationnel seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.**Votre package**
- Rémunération selon profil
- Télétravail
- Horaires flexibles
- 11 RTT
- Titres restaurant
- Remboursement transports en commun / Indemnités kilométriques vélo
- Mutuelle & Prévoyance
- CSE
- L’expertise et l’esprit d’entreprendre n’ont aucun obstacle, c’est pourquoi ce poste est ouvert à tous.te.s._

**Ensemble, nous allons construire l’(votre) avenir avec Audace **

Type d'emploi : CDI