Responsable Lean

**Job Description Summary**: Le Lean Leader contribue à l’amélioration des performances de l’organisation en élaborant, déployant et suivant un plan de transformation en ligne avec les principes du Lean Management. Il/elle encourage et guide chaque manager et employé à renforcer leur quête d’amélioration dans leurs méthodes de travail. Il/elle identifie et anime des projets Lean et promeut en toute transparence les meilleures pratiques au sein et au-delà de la fonction Engineering dans le but d’améliorer les compétences de chacun dans la conduite des méthodes et outils Lean. En collaboration avec les services Qualité il/elle mets en place ou à jour des standards favorisant l’harmonisation et la pérennisation des processus de l’entreprise.

**ACTIVITES SIGNIFICATIVES**:
Anime et oriente les équipes de Management de Production dans l’élaboration et l’exécution du VSM (Cartographie de la Chaine de la Valeur), notamment par la conduite d’ateliers de réflexion pour définir les plans d’actions qui amélioreront la capacité de la ligne d’assemblage, la capabilité des processus, et la qualité.

Anime et oriente les équipes de Management dans la dissémination des meilleures pratiques Lean au moyen d’une feuille de route, de méthodes et outils Lean en ligne avec les besoins d’amélioration des performances de l’unité.

Produit des analyses de données sur les processus et des études statistiques afin de guider les projets d’amélioration vers la recherche de solutions optimales impactantes.

Définit, développe, et anime des activités d’amélioration continue telles que kaizen, résolutions de problème.

Développe, déploie et communique des indicateurs-clé de performance pour la dissémination du Lean. Rapporte sur les progrès des projets Lean en évaluant les risques, problèmes, jalons critiques, et en définissant les actions pour en assurer le succès.

**Nature et périmètre des responsabilités exercées**:
**_ Responsabilités et latitude d’action_**
- Rapporte directement au Responsable Lean de l’Usine
- Contributeur individuel
- Interagit sur un périmètre défini
- Poste de dimension locale ne nécessitant pas de forte mobilité mais peut toutefois être amené à se déplacer pour de la formation, de l’animation de kaizen en soutien d’autres usines
- Les projets confiés sont à complexité moyenne, requérant des compétences étendues, impliquant une multitude d’acteurs de plusieurs niveaux hiérarchiques au sein de l’usine et à des parties prenantes de toute la chaine de valeur
- Poste inscrit dans le cadre du Lean et des objectifs de l’usine mais nécessitant une autonomie modérée dans le choix des cibles, des méthodes et outils à utiliser et de la stratégie de gestion du changement
- Poste pouvant nécessiter l’encadrement du personnel. Le rôle du Leader Lean est d’animer le changement par le training, la communication et le coaching. Il/Elle stimule la réflexion et l’engagement vers le changement et l’adoption de la démarche Lean et agit comme expert dans l’analyse de données et la conduite de résolution de problèmes.

**_ Description des relations de travail significatives_**

Avec un centre de gravité situé auprès des Managers de la Production, par nature du Lean, l’étendue des liens du Lean Leader est étendue. Le/La Leader Lean communique avec tous les niveaux de l’usine. Il/Elle interagit avec les employés de production, les employés de bureau, les managers et les exécutifs

Le/La Leader Lean est amené à prodiguer des formations en interne mais aussi en externe. Il/Elle est amené à proposer des échanges de bonne pratique en interne ou externes avec des entreprises locales identifiées « best-in-class » et travailler avec des prestataires en tant qu’animateur du changement ou expert en résolution de problème.

**_ Compétences professionnelles _**_spécifiques_**

Le/la leader Lean doit avoir une connaissance approfondie du Lean Manufacturing et des méthodes et outils tels que Kaizen, Daily Management acquise par la formation et la mise en pratique pendant un minimum de 5 années

Il/elle devra de préférence bénéficier d’une expérience réussie en Management Opérationnel dans une entreprise prônant et utilisant les principes du Lean ou OpEx (Automobile ou entreprise de classe mondiale)

Un diplôme en ingénierie et une expérience de 10 ans et plus dans l’industrie sont requis

En raison du contexte international du poste et de la nécessité de communiquer avec éloquence, il/elle devra avoir une bonne maitrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral

La connaissance du français est essentiel pour l’usine de Saint-Nazaire

**_ Pré requis EHS_**
- Forte culture EHS.
- Capacité à porter et améliorer la politique EHS de GE.
- Capacité à constater et remonter les sujets EHS.
- Forte capacité à stopper le travail en cas de risque EHS.
- Connais