Manager Du Service Autonomie à Domicile

**LA COMMUNAUTE DE COMMUNES SEVRE & LOIRE RECRUTE UN(E) MANAGER SERVICE AUTONOMIE A DOMICILE**

Poste à temps complet - Cadre d’emplois de catégorie A

Suite au départ du manager actuel, la Communauté de communes Sèvre & Loire recrute un nouveau manager pour son service autonomie à domicile (SAAD et SSIAD).

Vous rejoindrez une équipe impliquée au sein du pôle Solidarités, l’un des 5 pôles de la

Communauté de communes, dans lequel sont regroupés les services en lien avec l’action sociale, le médico-social (CLIC, SAAD, SSIAD et mission d’appui aux associations et dispositifs en lien avec les Solidarités).

La Communauté de communes Sèvre & Loire regroupe 11 communes : Divatte-sur-Loire, La Boissière-du-Doré, La Chapelle-Heulin, La Regrippière, La Remaudière, Le Landreau, Le Loroux-Bottereau, Le Pallet, Mouzillon, Saint-Julien-de-Concelles, Vallet et compte près de 50 000 habitants.

Acteur essentiel du territoire, elle intervient au quotidien pour apporter des services de qualité à ses habitants et à ses entreprises. De par ses nombreuses compétences, elle joue un rôle moteur dans l’animation du territoire.

**DESCRIPTION DU POSTE**

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, en charge du pilotage du Pôle Solidarités vous aurez en charge l’animation, le pilotage et la gestion du service autonomie à domicile, favorisant la prévention et le maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap : SAAD de la CCSL et SSIAD de l’EPA SSIAD Sèvre et Loire.

Vous aurez à proposer et mettre en œuvre la stratégie d’évolution du service autonomie en lien avec la réforme nationale de l’offre des services à domicile.

**MISSIONS**
- **Pilotage et gestion du service autonomie à domicile du pôle Solidarités**
- Piloter l’évolution de la structuration, de l’organisation, du financement du service à domicile dans le cadre de la réforme nationale, en étant force de propositions et agile dans la recherche de solutions et dans les modes de collaboration.
- Accompagner les élus dans la définition des enjeux et des orientations stratégiques.
- Préparer et animer les instances préparatoires et décisionnelles : conseil d’Administration de l’EPA SSIAD Sèvre et Loire, commission Solidarités de la CCSL, réunions de pôle, groupes de travail, etc. en relation étroite avec la directrice du pôle et/ou la responsable de mission Solidarité et le vice-Président en charge de la thématique.
- Piloter, gérer et adapter l’activité du service, les moyens humains nécessaires en lien avec les managers adjointes du SAAD et du SSIAD, le service Ressources Humaines.
- Assurer le suivi et le contrôle, proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration de la gestion administrative et financière du service en lien avec les services finances et contrôle de gestion.
- Proposer et piloter les projets et les partenariats du service, définir et porter les actions visant à améliorer la qualité du service (projet de service, évaluation, enquête de satisfaction, procédures et protocoles, etc.) et à l’adapter aux évolutions du secteur ou règlementaires.
- Gérer les relations externes avec les partenaires institutionnels (ARS, Département notamment) et médico-sociaux, aider à la résolution de situations complexes, faire connaître le service.
- S’inscrire en acteur du territoire, et coopérer aux actions transversales.
- **Manager l’équipe dans un mode collaboratif, en étant porteur de sens et dans le partage des projets**

L’équipe est actuellement organisée en 2 services avec autorisation : un SSIAD de 38 places

Personnes Agées et 3 places Personnes en situation de handicap et un SAAD comptant environ

180 bénéficiaires:

- Pour le SSIAD, l’équipe administrative est composée de 2 infirmières managers adjointes, à temps non complet, et d’une assistante à temps non complet. Elles assurent la gestion de proximité du service : plan de soins, visites à domicile, gestion des plannings et du temps de travail avec les 12 aides soignant.e.s, relations avec les patients et leurs familles, et les partenaires.
- Pour le SAAD, l’équipe administrative est composée de 2 coordinatrices de secteurs, managers adjointes, et d’une assistante. Elles assurent la gestion de proximité : plans d’aide, visite à domicile, facturation, gestion des plannings et du temps de travail des 26 auxiliaires de vie, relations avec les bénéficiaires et leurs familles, et les partenaires.

Au sein d’un collectif managérial dynamique, il est attendu du manager d’accompagner les équipes, avec une pratique active de l’écoute, favorisant la délégation et la responsabilisation des collaborateurs:

- Privilégier un mode managérial agile, faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales.
- Accompagner au quotidien l’équipe administrative dans leurs missions.
- Encourager le dév