Chef.fe D'équipe Routes

-Présentation Le pôle territoires et services de proximité est piloté par une direction générale ayant un rôle stratégique de coordination et de régulation entre les agences départementales et entre les agences départementales et le siège. A ce titre, le pôle territoires et services de proximité pilote, coordonne, en lien avec les pôles métiers, l’action des services intervenant sur les politiques départementales. Garant de la cohérence départementale, il a en charge: - l’animation fonctionnelle et / ou hiérarchique du collectif des directeurs.trices et chefs.fes de service, - le pilotage de la cellule expertise sociale, - le pilotage de la mission vie sociale, - l'animation de certains réseaux métiers, - l’animation du développement social local, - la contribution au portage des politiques déconcentrées, - la conceptualisation et la participation à la définition des orientations stratégiques. - le pilotage de certains partenariats (ex : Askoria), - le management global de l’ensemble des personnels relevant des services déconcentrés (agences, CDAS, collèges, espaces naturels sensibles, centres d’exploitations, antennes de médiathèques départementales, mission mineurs non accompagnés). - Veiller à l’exploitation optimale du réseau. - Contrôler la mise en place et la maintenance des balisages des chantiers. - Participer à la gestion des crises, à la coordination des interventions et à l’information des usagers. Le poste à pourvoir est localisé au Centre d’Exploitation Routier de Janzé composé de 3 chefs d'équipe et 11 agents. Il sera susceptible d’être transféré au futur CEI de Retiers. Description du poste Fonctions Sous la responsabilité hiérarchique du technicien REER du secteur de Janzé/Retiers, le.la Chef.fe d’équipe routes a pour mission l’entretien et l’exploitation du réseau routier situé sur le territoire d’intervention. Il.elle assure l'encadrement et contrôle l’exécution des travaux effectués par une équipe d'agents d'exploitation. Missions générales A ce titre, il.elle exerce les missions suivantes : (charge évolutive selon les missions spécifiques) - Encadrer une équipe d’agents et organiser leur travail (planification, suivi et contrôle des tâches). - Assister le technicien REER du secteur pour les choix techniques, la planification des opérations, le suivi des programmes d’entretien. - Veiller à la bonne organisation des chantiers et de leur sécurité. - Assurer une mission de contrôle et d’entretien du patrimoine. - Communiquer et rendre compte. - Effectuer la surveillance et l’entretien du réseau. - Participer à la mise en œuvre des politiques d’exploitation (patrouillage, surveillance du réseau, service hivernal et estival, astreintes en tant que responsable d’astreinte, veille qualifiée éventuellement). - Veiller à l’exploitation optimale du réseau. - Contrôler la mise en place et la maintenance des balisages des chantiers. - Participer à la gestion des crises, à la coordination des interventions et à l’information des usagers. Missions spécifiques - Faire l’instruction technique des actes de voirie du DPR (charge évolutive à mínima de 25% au départ pouvant varier selon le résultat de l’étude GDP). Spécificités du poste - Astreintes, notamment hivernales, selon le règlement intérieur. - Contraintes d'horaires selon le règlement intérieur. Liaisons fonctionnelles Le.la Chef.fe d'équipe est sous la responsabilité hiérarchique du technicien REER du secteur de Janzé/Retiers. Il.elle établit des relations fonctionnelles avec: - Les REER, le responsable routes et le gestionnaire DPR pour la gestion du domaine public. - Le pôle métier "Construction". - Les collectivités territoriales du territoire de l’agence. - les usagers de la route. - les partenaires institutionnels et entreprises de travaux publics intervenant sur la voirie départementale. Informations spécifiques offre Internet Document complémentaire Profil requis Connaissances - Connaissances des techniques, des matériaux et des matériels d'entretien utilisés sur les routes départementales. - Connaissances du règlement de la voirie départementale. - Connaissances dans le domaine de la gestion du DPR. - Connaissances des outils bureautiques. Formation Permis B et C obligatoires. Niveau de diplôme CAP Aptitudes requises - Aptitude au management d'équipe. - Capacités à réagir en cas d'évènements mettant en cause la sécurité des agents et/ou des usagers. - Capacités à appliquer les consignes et la règlementation relative à l'hygiène et la sécurité, à la prévention des risques d'accidents. - Capacité à travailler en équipe. - Capacité à rendre compte. - Qualités rédactionnelles. Expériences Expérience souhaitée dans ce domaine d'activité. Niveau d'expérience 2 - 3 ans Informations complémentaires Contacts Les personnes intéressées par ce poste peuve