Responsable Du Pole de Proximite Territorial de L

Descriptif du poste

1-Management du secteur d'activité:

- Participer aux instances de régulation interne de la DOMS et être force de proposition
- Instaurer une communication interne de qualité, au moyen notamment de réunions de service régulières;
- Organiser le travail du Pôle:
Définir et/ou mettre en œuvre les objectifs, suivre leur atteinte ;
Réaliser les entretiens professionnels, actualiser les fiches de postes;
Elaborer et suivre les tableaux de bord nécessaires, contribuer à la tenue des outils régionaux partagés ;
Contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus ;
Organiser la représentation de l’organisme sur toute question relevant de son secteur d’activité;
- Veiller au développement des compétences des collaborateurs ;
- Organiser des temps de travail techniques réguliers avec les représentants locaux des partenaires institutionnels, pour les sujets relevant du secteur d’activité du Pôle ;

2-Contribution à la mise en œuvre des réformes du secteur et à la diffusion de bonnes pratiques aux côtés des sous-directions du siège, « affaires financières » et « programmation - autorisation » notamment, des pilotes thématiques

3-Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre du PRS 2:

- Participer à l'élaboration de la stratégie de la DOMS, contribuer aux chantiers d’élaboration puis à la mise en œuvre du PRS 2 (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle, filières gériatriques, tables MAIA ) ;
- Co-construire avec les sous-directions du siège, notamment la sous-direction « planification », les feuilles de route territoriales à partir du diagnostic territorial, une fois le PRS lui-même défini.

4-Mise en œuvre de la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » (RAPT) et suivi des situations individuelles critiques et complexes:

- S’assurer du traitement et du suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie ;
- Etre un recours pour les équipes chargées de l’instruction et du suivi des situations individuelles critiques et complexes comme pour le référent régional RAPT ;
- Représenter l’ARS en CDAPH, en groupe opération de synthèse niveau 2 ou GOS 2 ou aux autres instances, selon des modalités à définir avec la généralisation de la démarche.

5-Pilotage direct et supervision spécifique des dossiers complexes ou sensibles:

- Venir en appui des équipes territoriales, participer aux réunions voire piloter les dossiers complexes tels que ceux relevant de la transformation / reconversion d’offre, des négociations de CPOM, des affaires signalées, de l’animation territoriale thématique
- Représenter l’institution dans ce cadre (diplomatie, capacité d’alerte de la direction).

6-Contribution au Programme Régional d’Inspection Contrôle (PRIC)

7- Contribuer à la représentation extérieure de l’ARS:
Représenter le directeur général en réunion ou lors de manifestations ou événements.

Profil recherché

Connaissance du champ médico-social.

Expérience de gestion de projet et négociation.

Partenaires internes:

- Au sein de la DOMS avec les autres pôles de proximité et les sous directions « affaires financières », « planification », « programmation-autorisation» ;
- Au sein de l ARS avec les pôles de proximité territoriaux des autres directions métiers, la sous-direction inspection contrôle, le directeur territorial, la DST.

Partenaires externes:

- Gestionnaires et opérateurs médico-sociaux du secteur ;
- Conseil général, inspection académique, Maison Départementale des Personnes Handicapées ;
- DGCS - CNSA ANAP
- Spécificités liées au poste : déplacements fréquents, le cas échéant en soirée, existence de périodes d activité intense nécessitant des disponibilités.

Poste soumis à la Déclaration Publique d’Intérêt : OUI

LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Force de proposition- SAVOIR-FAIREContrats pluriannuels d'objectifs et de moyens
Gestion de projet

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Entreprise

La Direction de l Offre Médico-Sociale est chargée de réguler, d orienter et d organiser l offre des établissements et services médico-sociaux de manière à répondre aux besoins, accompagner les parcours de santé et de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle doit ainsi, en cohérence avec le projet régional de santé, veiller à favoriser l accès à la prévention et au diagnostic, l accès aux soins, l accompagnement à la socialisation et à la scolarisation, l accompagnement à l'emploi et à la vie sociale, l accompagnement à la perte d'autonomie, l accompagnement des situations complexes et accompagner les opérateurs.

Elle doit également garantir l efficience du système de santé. Elle alloue les ressources relevant de sa compétence, dans un objectif de performance de la dépense et contrôle les établissements et services.

Elle pilote la programmation pluriannuelle de l offre et mobil