Responsable Ressources Humaines

LM Soleil est un groupe en pleine expansion spécialisé dans le développement, la construction et l’exploitation de centrales photovoltaïques. Verticalement intégrée, elle maîtrise l’ensemble de sa chaîne de valeur. Créée en 2007, LM Soleil s’emploie, avec ses 100 collaborateurs à faire du développement des énergies renouvelables un vecteur de développement économique auprès des entreprises et des collectivités.

LM Soleil vous promet:

- **une société inclusive**: nous avons à cœur de favoriser l’égalité des chances et la diversité
- **des valeurs engagées**: acteur durable et partenaire responsable de la vie locale, nous nous engageons à tendre vers le plus faible impact environnemental. Nous participons activement au déploiement des politiques nationales bas carbone & mix énergétique
- **une ambiance de travail bienveillante**: nous tenons à favoriser la cohésion et le bien-être de nos collaborateurs
- **un management valorisant**: nous mettons un point d’honneur à accompagner la montée en compétences et le développement de nos collaborateurs

Au-delà des compétences inscrites sur votre CV, nous recherchons des personnes passionnées, imprégnées de valeurs humaines profondes.

A l’occasion de notre croissance, nous recherchons **un(e) Responsable RH F/H** afin de venir renforcer nos équipes multisites en Charente (_**St-Fraigne et Champniers**_).
- **VOS MISSIONS**:_

Vous participez au déploiement de la stratégie RH et en assurez le pilotage opérationnel pour l'ensemble du groupe LM Soleil, comprenant la holding et ses filiales. Pour cela, vous encadrez une équipe de 2 collaborateurs.

Vos missions principales sont les suivantes:
**Management de l'équipe RH**:

- Conduire les entretiens individuels annuels de vos collaborateurs, assurer le développement de leurs compétences
- Animer et organiser l’équipe, garantir une bonne communication interne

**Développement RH**
- Création et pilotage du plan de formation, gestion des demandes de formation en cours d’année et optimisation des financements
- Pilotage du processus de recrutement
- Lancement et suivi de la campagne d’entretiens annuels

**Relations sociales et juridiques**
- Préparation et suivi administratif de réunions CSE, garantie du respect des processus
- Partenariat avec les cabinets en droit social dans le cadre de la gestion d’éventuels pré-contentieux ou contentieux
- Pilotage de la veille RH et juridique
- Gestion du disciplinaire de premier niveau (rappels au cadre, avertissements )

**Gestion administrative et paie**
- Supervision et contrôle de l’établissement de la paie
- Garantie du bon suivi de l’administration du personnel, de la gestion des temps et des congés

**Suivi de la performance et amélioration continue**
- Assurer la production des reporting (mensuels et annuels) dans son champ de responsabilités
- Etre force de proposition dans l’amélioration continue de l’ensemble du processus RH
- **Votre profil**:_

De formation supérieure (BAC+5), vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction similaire.

Idéalement familier(ère) du secteur de l’industrie et/ou du BTP, vous disposez de connaissances approfondies en droit social et en gestion de la paie.

Doté(e) de solides compétences en communication et possédant un excellent sens de l'écoute, vous vous savez collaborer de manière transversale, appréciez les environnements en forte croissance et appréciez faire preuve d'adaptabilité.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 43 000,00€ à 48 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel