Cadre de Santé Dermatologie

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de Santé DERMATOLOGIE

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

PRESENTATION DU POLE D'ACTIVITE

Le Pôle Médecine et Cancérologie regroupe les services de Dermatologie - Allergologie Oncologie, Gastro-Entérologie et Hépatologie, Hématologie et Thérapie Cellulaire, HDJ Oncologie Médicale et unité commune de chimiothérapie, Oncologie Médicale HC, pneumologie, soins palliatifs, Département Interdisciplinaire de Soins de Support pour le Patient en Oncologie DISSPO, Oncogériatrie - Radiothérapie.

Il est représenté par:
CP : Dr Jérôme CORNILLON
CSP : Marie Louise MAURIN
DD : Juliette ELCHINGER

PRESENTATION DU SERVICE

Le service de Le service de dermatologie est composé notamment d'une hospitalisation complète et d'une hospitalisation de jour ainsi que d'un secteur de consultations regroupant des actes de petites chirurgies, pansements complexes et d'allergologie.
Le service d'hospitalisation regroupe des activités oncologiques, de troubles trophiques tégumentaires, et de maladies de peau diverses
Le service d'hospitalisation complète dispose de 18 lits répartis en 6 chambres doubles et 6 chambres individuelles (dont 1 lit dédié aux soins palliatifs). Il est ouvert 24h/24 et 7jours/7.
Le service d'hospitalisation de jour dispose de 3 chambres doubles avec en moyenne 17 patients par jour. Il est ouvert de 8h à 16h10 du lundi au vendredi.

Les missions du service sont de prendre en charge des patients adultes, atteints de pathologies dermatologiques en phase aigüe et chronique. De ce fait, il existe une activité de prises en charges en urgence directe sans passage par le SAU. Les pathologies sont très variées et les prises en charge peuvent être pluridisciplinaires. Une collaboration est nécessaire avec d'autres unités sur le pôle (soins palliatifs) mais également en dehors du pôle (service de maladies infectieuses, chirurgie : il existe une collaboration importante avec les services de CCV, chirurgie thoracique, CMF....)

ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE

Chef de service : Pr JL. PERRAUD

Effectifs du Service
Personnel Non Médical:
IDE : 11,1 ETP IDE jour, 12 agents (HC+HDJ)
2,5 ETP nuit, 3 agents
5.5 ETP allergo et consultations pansements
AS : 8,75 ETP AS jour, 9 agents (HC+HDJ)
2,5 ETP nuit, 3 agents dont 1 qui a 50% sur le pool VS de pôle
Diététicienne
Assistante sociale
Psychologue
Kiné

CADRE GENERAL DU POSTE

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il participe également à l'organisation de la sortie du patient.
Le cadre participe en collaboration avec l'équipe pluri disciplinaire à la définition et à la réalisation des objectifs et du projet de soins de l'unité, du projet de Pôle et de l'Etablissement.
Il doit s'inscrire dans la dynamique du pôle et de l'établissement, il contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management du Pôle en organisant, coordonnant et contrôlant les activités de soins.
Il met en place et assure le suivi permanent du projet de soins, il est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins.
MISSION GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Missions transversales
Participation au plan d'action qualité du pôle et aux audits qualités (patients traceurs, audits médicament, etc..), suivi de la politique qualité du pôle. (Utilisation de tableaux de bords dédiés et suivi des actions d'amélioration)

Gestion de l'unité et organisation des soins.
Il accompagne son équipe dans les changements induits par ces nouvelles organisations.
Il participe et est force de proposition dans l'élaboration, la mise en uvre et la communication du projet médico-soignant du service.

Il garantit une vigilance quant à l'organisation hebdomadaire et journalière des activités du service, et s'assure de la juste répartition et gestion des ressources et moyens des unités aux besoins des patients. Il met en uvre et assure le suivi et bilan des activités du service.

Management d'équipe, Ressources humaines:
Le cadre de santé coordonne la gestion de personnels au regard de la règlementation du temps de travail. Il assure l'évaluation annuelle des personnels et suivi des compétences dans le cadre du projet de formation du pôle et des besoins des professionnels. Il participe au recrutement de son équipe et accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et leur accompagnement dans leur démarche de professionnalisation et montée en compétences.
Le cadre de santé anime des réunions et fédère l'équipe autour de projets formalisés, il contrôle la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales (procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs.)
Par ses qualités relationnelles et pédagogiques, le cadre contribue à une ambiance de travail sereine et apprenante. Il met en place une communication adaptée pour développer la culture sécuri