Cadre de Pôle Chirurgies Et Bloc Opératoire

Le Centre Hospitalier Intercommunal nord Ardennes est constitué de 4 sites géographiques (Charleville-Mézières, Sedan, Fumay, et Nouzonville), il constitue le principal pôle sanitaire des Ardennes.

Nous recherchons un cadre de santé secteur Chirurgies et Bloc Opératoire H/F.

**CONTENU DU POSTE**
- **Missions du cadre**_

Il décline au sein du pôle l’ensemble des projets conduits par le Directeur des Soins. Il fait partie de l’équipe de pilotage du pôle. Il est membre de droit des instances du pôle.

Le cadre de santé ou supérieur de pôle met en œuvre:

- Son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité, et de la gestion des risques dans le cadre de la prise en charge des usagers,
- Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients,
- Ses compétences en méthodologie de projet afin de faciliter la déclinaison du projet de prise en charge du patient au sein du pôle.

Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel. Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l’éthique.

Ses fonctions s’articulent autour de trois missions principales:
1. Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.

2. Collaboration au pilotage du pôle.

3. Interface avec les différents pôles.
- **Activités**_
- Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques_
- Organisation et qualité des soins
- Participation à la conception et déclinaison du projet de prise en charge du patient au sein du pôle.
- Participation à la recherche d’efficience des organisations des services dans un contexte de Plan Performance.
- Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, incluant:

- l’évaluation des pratiques professionnelles,
- la recherche en soins,
- la prévention et la gestion des risques,
- la gestion des plaintes et des incidents,
- la gestion documentaire.
- Management des professionnels des filières infirmière, de rééducation et médico-technique.
- Mise en œuvre d’un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de prise en charge du patient, le projet de pôle.
- Contribution au suivi et à l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet social.
- Animation du groupe de cadres pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets du pôle.
- Evaluation des cadres de santé (N-1) en collaboration avec le directeur des soins.
- Management des personnels, contribution au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l’emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, proposition d’affectation.
- Participation à l’évolution des métiers du soin.
- Suivi des entretiens d’évaluation pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité.
- Formation
- Elaboration du plan de formation de la filière en concertation avec les cadres de santé, le service de formation et le Directeur des Soins, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de prise en charge du patient, les projets du pôle.
- Coordination et contrôle du réinvestissement de la formation à partir d’indicateurs définis.
- Validation des possibilités d’accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les professionnels sont sollicités.
- Communication
- Mise en place d’une politique de communication auprès des cadres et du personnel médical et non médical.
- Organisation d’échanges professionnels dans l’établissement et hors établissement.
- Traitement, analyse et transmission d’informations liées aux projets, conditions de travail, climat social à la Direction des soins.
- Collaboration au pilotage de la filière _
- Participation au projet du pôle
- Participation à l’élaboration du contrat de pôle en partenariat avec le Directeur des Soins, le chef de pôle et les collaborateurs du pôle dans leurs champs de compétences.
- Participation aux arbitrages financiers,
- Participation aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux.
- Participation à l’analyse des tableaux de bord, avec argumentation des éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité.
- Proposition d’actions correctives.
- Missions d’interface avec les différentes filières _
- Coordination avec les différents prestataires.
- Régulation et organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours du patient.
- Recensement et évaluation des besoins matériels, équipements, prestations

Missions déléguées

Le Cadre de pôle:

- Dispose par délégation du Directeur d’établissement de l’autorité hiérarchique sur l’ensemble des cadres de santé appartenant aux pôles qui sont sous sa responsabilité.
- Par délégation de la d