Gestionnaire RH Et Paie

**Gestion du personnel**:

- Réaliser les tâches courantes du service RH : recueil des documents nécessaires à l’embauche, création des dossiers du personnel, saisie arrêt et déclarations diverses, rédaction des contrats de travail et avenants, gestion de l’absentéisme (arrêt maladie, accident de travail, attestations...), gestion de la mutuelle, la prévoyance et la retraite (affiliation, radiation, portabilité...), gestion et suivi des aides financières des contrats éligibles (PEC, apprentissage, QPV etc...) et vérifier la bonne perception des aides auprès de la comptabilité

**Traitement de la paie externalisée**:

- Garantir un traitement exact de la paie dans les délais exigés, collecter et vérifier tous les éléments liés à l’établissement de la paie auprès des services ou salariés concernés : entrée et sorties des salariés, données variables de paie (congés, maladie...)
- Transmettre en temps et en heure les éléments au prestataire externe chargé de l’édition des bulletins de paie
- Contrôler la prise en compte des éléments avant diffusion des bulletins, signaler toute anomalie au prestataire pour régularisation dans les meilleurs délais
- Suivre, classer et organiser tous les fichiers et documents liés à la paie
- Etablir les documents administratifs liés à la paie et à la gestion du personnel

**Correspondant paie**:

- Répondre aux demandes des salariés pour toutes explications de leur bulletin de paie
- Être l’interface avec les services amont et aval.

**Diplômes et connaissances**:

- BTS/DUT/Licence BAC+2/3 en ressources humaines

**Compétences / aptitudes**:

- Vous faites preuve de discrétion, rigueur, esprit logique, disponibilité, sens du relationnel, résistance au stress, esprit de synthèse et d’analyse
- Vos compétences paie, informatiques et administratives sont avérées, vous avez de bonnes bases en droit du travail et en droit social

LE POSTE
Basé à Nîmes,
1 poste en CDD à temps plein à pourvoir dès que possible pour un
remplacement de congé maternité pour une durée mínimale allant jusqu’au 31/12/2025.
Candidatures à envoyer avant le 15 mai 2025.
Salaire selon CCN66 + primes + ancienneté + 9 jours de congés supplémentaires
Possibilité d’évolution professionnelle au sein de l’association ou de l’union associative
**Petit plus**: Comité d’entreprise dynamique (chèques vacances, chèques cadeau, chèques culture etc.)
Association Coste
L’Association Coste emploie 140 salariés et accompagne 345 enfants et familles au sein de ses différents services de Protection de l’Enfance installés sur le Sud et l’Est du Département du Gard et l’Est de l’Hérault.
Elle s’appuie au quotidien sur des pratiques innovantes pour mener à bien ses missions dans le secteur de la Protection de l’Enfance. Elle a développé depuis quelques années d’autres dispositifs et services. Coste, c’est aujourd’hui:

- La Maison d’Enfants à Caractère Social Coste
- Les services T.E.R.A. 30 et 34 (Tremplin Echanges Ressources Accompagnement) qui accueille et accompagne des Mineurs Non Accompagnés et Jeunes Majeurs Étrangers.
- La Maison d’Enfants à caractère social Colibris, portée avec 3 autres associations gardoises (CPEAGL, Paul Rabaut et Samuel Vincent)
- Le pôle thérapeutique qui propose des thérapies à partir de l’expérience acquise autour du travail thérapeutique de réseau soutenu par la « Clinique de Concertation », de la Psychoboxe et de la thérapie familiale.

L’Association Coste est membre de l’union associative AUSIRIS depuis 2018.
Nîmes
BTS/DUT/Licence BAC+2/3 en ressources humaines
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDD / Remplacement
Assistant / chargé de recrutement