Responsable Recrutement

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable gestion des carrières & recrutement, vous développez et mettez en œuvre les process et les dispositifs de recrutement pour la compagnie, en lien avec les orientations stratégiques définies par la direction des ressources humaines groupe.

En tant que Chargé(e) de recrutement senior, vous travaillez sur l’ensemble des postes sédentaires des différents sites en veillant à harmoniser les pratiques au sein du Groupe (France, Royaume Uni & Espagne). **Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes**:
En lien avec les HRBP, le chargé de recrutement senior:

- Définit et adapte le plan de recrutement de la compagnie en fonction

des objectifs budgétaires et des besoins opérationnels
- Propose un budget de fonctionnement annuel pour les différents dispositifs de recrutement
- Rédige et diffuse les offres d’emploi et les met en valeur sur les supports appropriés :mobilité interne, site carrière, jobboards, presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux.
- Participe au développement d’une culture commune du recrutement qui incarne les valeurs de la Compagnie
- Assure l’optimisation et la digitalisation des process de recrutement
- Assure la veille sur les tendances de recrutement et les métiers de votre périmètre
- Gére les indicateurs de suivi de vos recrutements et élaborer un bilan complet de fin de campagne avec analyse et propositions d’amélioration

Parcours d’intégration:

- Crée, définit, organise et diffuse les parcours d’intégration du personnel sédentaire, process d'accueil et l’intégration des collaborateurs dans leurs équipes et s’assure de leur mise en œuvre.
- S’assure de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les HRBP jusqu’à la fin de la période d’essai.

Relations écoles, centres de formation externes et alternance:

- Définit avec la DRH groupe la stratégie de recrutement et de partenariat écoles en lien avec les besoins actuels et futurs de l’ensemble des directions.
- Articule et dynamise des dispositifs tels que parrainage école, développement de partenariats pour les stages et l’alternance, présence sur les réseaux sociaux, développement du site recrutement et carrière de l’entreprise.
- Représente l’entreprise dans des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles, évènements compagnie,
- Coordonne le calendrier et les campagnes de recrutement pour l’alternance et les stagiaires.

Management et Reporting:

- Encadre un alternant placé sous sa responsabilité.
- Développe et conduit une communication positive.
- Conduit les entretiens managériaux nécessaires (collectifs / individuels).
- Transmet des reportings réguliers à sa direction en lien avec le service reportings RH et contrôle de gestion sociale
- Participe à des projets transversaux dans le cadre des Ressources Humaines.

Formations et qualifications requises:

- Formation supérieure en ressources humaines.
- Minimum 7 ans d'expérience significative sur une fonction similaire.
- Maîtrise des techniques de sourcing, des différents outils (ATS) et techniques d’entretien.
- Connaissance en droit du travail.
- Gestion de projets.
- Maîtrise de l’anglais OBLIGATOIRE
- Qualités nécessaires:

- Qualités de communication
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Culture de l’innovation, des réseaux sociaux et du digital
- Capacités d’adaptation
- Force de proposition et leadership
- Autonomie
- Capacité à faire adhérer aux projets d’entreprise
- Qualités relationnelles et d’écoute
- _ Évoluer au sein d'une équipe accueillante et professionnelle._
- _ Bénéficier de chèques déjeuner./ avantage CE /_
- _ Mutuelle_

Qui sommes nous ?

La façon la plus enrichissante de voyager c’est de prendre le temps d’un trajet par la mer

Depuis plus de 45 ans, Brittany Ferries relie les Hommes, dynamise les échanges et contribue à la valorisation des régions littorales de l’Ouest Européen. Avec près de 2000 salariés permanents, la Compagnie compte parmi les premiers employeurs de l’Ouest.