Coordinateur de Quartier- Agent de Développement

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Avec une directrice générale des services et cinq directeurs généraux adjoints, la direction générale des services municipaux a pour mission de traduire les orientations politiques en objectifs de travail stratégiques et concrets pour les 21 directions de la ville.

Elle assiste les élus dans les pôles dont ils ont la charge pour mener la bonne mise en œuvre des politiques publiques. Elle pilote et coordonne l’activité générale des services, rend compte de l’avancée des dossiers aux élus. Elle appuie les directions dans leur gestion, garantit la bonne mise en œuvre des décisions prises et veille à la bonne exécution générale du budget.

Si vous aspirez à être un acteur clé dans la réalisation des objectifs municipaux, à piloter et coordonner des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler à cette opportunité exceptionnelle d'implication dans la gestion dynamique de la ville de Nanterre.

VOTRE MISSION:

- Mise en œuvre des orientations municipales définies pour le quartier
- Favoriser l’émergence et l’accompagnement des projets locaux de développement sur le quartier dans les domaines du cadre de Vie
- Mission de coordination territoriale des acteurs et d’accompagnement des politiques publiques à l’œuvre sur le QPV

ACTIVITES PRINCIPALES:

- Impulser, coordonner, suivre et évaluer une démarche de développement des actions sur le quartier dans le domaine du cadre de vie, en transversalité avec les partenaires et services
- Piloter la conception et la conduite de projets contribuant à l’amélioration du cadre de vie en lien avec la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité pour Parc Sud et les services techniques pour le Parc Nord
- Relever sur le terrain des dysfonctionnements (dépôts sauvages d'ordures, les bacs poubelles présents sur la voie publique, propreté) et suivre l’instruction des signalements et des incivilités sur le Parc Nord
- Concevoir, mettre en œuvre et animer les réseaux d’acteurs partenariaux des quartiers : identifier et mobiliser les partenaires, favoriser les échanges entre professionnels et animer des groupes de travail dans le cadre du réseau « cadre de vie »
- Initier et suivre la mise en place de ces projets, notamment suivre et accompagner la mise en œuvre des projets budget participatif retenus dans les quartiers ; suivi et gestion du jardin partagé GORKI et autres jardins partagés du quartier
- Soutenir et aider dans le cadre d’un travail partenarial et transversal, l’émergence des initiatives « cadre de vie » des différents acteurs : associations, amicales de locataires, habitants, services municipaux
- Favoriser et accompagner les initiatives citoyennes des habitants
- Concevoir et mettre en œuvre avec les différents partenaires, en direction des habitants, des projets fédérateurs, comme la fête du Parc, les animations été en collaboration avec l’équipe de la mission de quartier Université
- Assurer la veille territoriale en lien avec les services : Recueil et partage d’information, auprès des habitants, des associations, des services municipaux et des élus, avis à émettre pour l'instruction des demandes de subvention (droit commun et Contrat de ville)
- Relation avec les services techniques, la GUSP, les bailleurs, les habitants
- Participer et organiser des démarches de participations citoyennes, réunions de concertation, sur le quartier en lien avec notamment les projets urbains sur les thématiques « cadre de vie » en appui de la cheffe de projet
- Appuyer le/la chef(fe) de projet dans sa relation avec les élus de quartier
- Qualités relationnelles et de dialogue, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- BAC - Beatep ou diplôme équivalent dans d’autres filières
- Expérience dans la conception et le montage des projets
- Sens du service public - capacité à travailler en milieu ouvert - esprit d’initiative et d’organisation
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc