chef de projet de quartier f/h

Avec habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

Avec une directrice générale des services et cinq directeurs généraux adjoints, la direction générale des services municipaux a pour mission de traduire les orientations politiques en objectifs de travail stratégiques et concrets pour les 21 directions de la ville.

Elle assiste les élus dans les pôles dont ils ont la charge pour mener la bonne mise en œuvre des politiques publiques. Elle pilote et coordonne l'activité générale des services, rend compte de l'avancée des dossiers aux élus. Elle appuie les directions dans leur gestion, garantit la bonne mise en œuvre des décisions prises et veille à la bonne exécution générale du budget.

Si vous aspirez à être un acteur clé dans la réalisation des objectifs municipaux, à piloter et coordonner des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler à cette opportunité exceptionnelle d'implication dans la gestion dynamique de la ville de Nanterre.

MISSIONS GLOBALES :

• Il conduit l'élaboration du diagnostic du quartier et du projet de territoire en cohérence avec le projet de ville
• Il impulse et coordonne les démarches d'élaboration, de mise en œuvre et de suivi des projets du quartier, en étroite relation avec le collectif d'élus du quartier, en particulier le président du conseil de quartier, et avec l'élu en charge des conseils de quartier. A ce titre il doit être associé à la réflexion des autres secteurs d'intervention municipale sur les sujets majeurs qui concernent le quartier
• Il initie et anime les processus de concertation avec les habitants, favorise leur participation et développe les initiatives citoyennes
• En lien avec les principaux enjeux identifiés du quartier, il propose des actions avec les services municipaux et les autres acteurs du quartier. A ce titre, il est l'interlocuteur de l'ensemble des partenaires et des acteurs du projet
• Il exerce ses différentes missions en s'appuyant sur le coordinateur et en relation avec les référents des services municipaux intervenant sur le quartier. Avec cette équipe, il supervise l'ensemble des actions et animations menées sur son quartier

MISSIONS PRINCIPALES :

• Il construit le projet du quartier, en assure sa validation auprès des acteurs et s'assure de sa mise en œuvre avec l'ensemble des partenaires. Il procède aux évaluations régulières des actions ainsi mises en œuvre
• Il assure le fonctionnement des instances de coordination et de concertation : conseil de quartier, coordination, commission...
• Il est responsable de la mise en œuvre du projet Maison pour tous en lien étroit avec l'association. Avec l'appui du coordinateur, il contribue à l'animation de l'équipement et supervise celle de la salle de quartier Romain Rolland
• Il participe à l'élaboration des propositions budgétaires pour le quartier

• Il aide au montage et à la mise en œuvre des projets d'habitants et le cas échéant de projets s'inscrivant dans le contrat urbain de cohésion sociale
  
  Il organise, à l'échelle du quartier, des initiatives qui favorisent la rencontre des habitants, des générations, renforcent le lien social et la citoyenneté

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales ; des problématiques urbaines et sociales.

• Formation générale niveau 3ème cycle
• Expérience dans le domaine de la politique de la ville et dans la conduite de projets souhaitée
• Capacité d'analyse, de synthèse, de négociation
• Facilité à travailler en équipe, sens du contact, qualité relationnelle

• Grande disponibilité et sens de l'écoute

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques

• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…