Chargé(E) de Prévention, Promotion Et éducation Pour La Santé

**Chargé(e) de prévention, promotion et éducation pour la santé H/F**:

- CDI
- VAL DE REUIL
- 30 800 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD114156

**UC-IRSA**:
L'**UC-IRSA (Union de Caisses - Institut inter-Régional pour la SAnté)** est un organisme de l'**Assurance Maladie** dédié à la prévention et à la promotion de la santé. Elle déploie ses actions sur **trois régions : Normandie, Centre-Val de Loire et Pays de la Loire**, à travers un réseau de 12 Centres d'Examens de Santé (CES), dont le **CES de Val-de-Reuil**.

Chaque année, le CES de Val-de-Reuil réalise de nombreux **examens de prévention en santé (EPS)**, principalement pour des publics éloignés du système de soins, contribuant ainsi à améliorer l'accès aux droits et aux parcours de soins dans le département.

Le CES de Val-de-Reuil souhaite renforcer la visibilité de ses offres de prévention et développer des **partenariats locaux durables**, afin de toucher efficacement les populations cibles et faciliter les inscriptions aux EPS et autres services proposés par le centre.

**Description du poste**:
Rattaché(e) à la **Direction Santé** et en coordination avec le cadre administratif, vous développez et mettez en œuvre la **stratégie de promotion des offres de prévention** sur votre territoire. Vous assurez la coordination avec les partenaires et bénéficiaires pour optimiser les inscriptions et la participation aux EPS, tout en renforçant les liens avec la CPAM et les acteurs locaux. Vous contribuez ainsi à valoriser les actions réalisées par les professionnels de santé et à optimiser l'accès des bénéficiaires aux dispositifs du CES, en lien avec les orientations de l'Assurance Maladie.

**Vos principales responsabilités**
- **Promouvoir les offres de prévention des CES** : informer les bénéficiaires et les partenaires des services réalisés par les professionnels de santé, favoriser leur accès aux EPS ainsi qu'à leurs droits et aux parcours de soins, et valoriser les autres dispositifs disponibles.
- **Développer et fidéliser un réseau de partenaires** : transformer le plan partenarial en plan d'actions opérationnel, identifier les interlocuteurs clés et contractualiser des collaborations adaptées au territoire.
- **Lancer, gérer et suivre les campagnes d'invitation aux EPS** : coordonner avec la Direction Santé et le cadre administratif pour atteindre les objectifs de participation.
- **Accompagner les partenaires en lien avec la CPAM** : jouer un rôle de relai, soutenir les partenaires dans les inscriptions des bénéficiaires et fixer avec eux des objectifs de recrutement.
- **Piloter la promotion en lien avec la CPAM** : assurer un suivi régulier des actions et contribuer à une revue partenariale annuelle pour évaluer et ajuster les collaborations.
- **Rendre compte et proposer des améliorations** : informer sa hiérarchie, partager les résultats et formuler des recommandations pour optimiser les actions.
- **Appuyer ponctuellement l'équipe administrative** sur des besoins opérationnels ou logistiques.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Compétences**
- Promouvoir et valoriser des offres de prévention auprès des bénéficiaires et partenaires
- Informer et accompagner les publics vers l'accès aux droits et aux soins
- Collaborer avec des professionnels de santé et des partenaires institutionnels
- Organiser et prioriser vos activités en autonomie et rendre compte de vos actions
- Maitriser des outils numérique et bureautique

**Rigueur, sens de l'initiative, esprit d'analyse et goût du travail en équipe sont vos atouts pour contribuer à la prévention et à la santé publique sur votre territoire.**

**Votre formation**:
Vous disposez d'une expérience dans la mise en œuvre d'actions de prévention et le développement de partenariats territoriaux.

**Formation**
- Bac +3 à Bac +5, idéalement:
- Licence professionnelle **SP3S**:

- Licence ou Master en **santé publique, promotion de la santé, éducation pour la santé, communication en santé**, ou formation équivalente.

**Informations complémentaires**:
**Informations complémentaires**

**Conditions proposées**:
CDI temps plein basé à **Val-de-Reuil**, déplacements réguliers sur le périmètre départemental
- Rémunération selon profil et grille conventionnelle sur 14 mois, ajustable selon expérience (**salaire proposé 30 800 € brut/an**)
- Prise de poste souhaitée : dès que possible
- Télétravail possible selon les règles internes
- Mise à disposition de véhicule de service

**Avantages liés au poste**:

- Prime d'intéressement
- Prime de crèche (9,31 €/jour, sous condition)
- CSE attractif et avantageux
- Tickets restaurant (11,52 €, 60% employeur)
- Chèques vacances, Carte culture, Bon de Noël, Voyages
- Jours de congés supplémentaires

**Processus de recrutement**

**Engagements**

L'UC-IRSA s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle.
Ce poste est ouvert à toutes et à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

**Contact**:
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