Responsable Mission Handicap

il y a 4 jours


Lyon, France GROUPE RESTALLIANCE Temps plein

**DESCRIPTION DU POSTE***:
Au sein de la Direction des Ressources Humaine et en relation étroite avec l’ensemble des Directions de l’entreprise, le/la Responsable de la Mission Handicap pilote et coordonne l’élaboration de la politique Handicap de Restalliance.

Ses actions contribuent à définir, de façon collaborative, l’ambition de l’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et à la décliner en objectifs précis et chiffrés sur les années à venir.

Il/Elle pilotera également la mise en œuvre effective des actions retenues au niveau de l’entreprise.

Ainsi, le/la Responsable de la Mission Handicap Restalliance représente l’entreprise auprès des instances internes et externes (DREETS, Agefiph ) dans le cadre de sa mission.

Les principales missions confiées seront les suivantes:

- Prendre connaissance du diagnostic réalisé dans l’entreprise
- Benchmarker les bonnes pratiques en matière de maintien et de développement de l’emploi des personnes en situation de handicap
- Proposer une démarche projet pour définir, en relation avec la direction des ressources humaines, la politique Handicap de Restalliance et sa déclinaison en objectifs et actions
- Animer des ateliers/groupes de travail avec des représentants des différents métiers de Restalliance
- Coordonner et piloter le projet de manière opérationnelle en le déclinant au travers d’un plan d’actions
- Apporter son expertise aux managers de Restalliance sur le Handicap et accompagner/conseiller les personnes en situation de Handicap
- Favoriser le maintien dans l’emploi à l’aide des acteurs externes, en lien avec le Service de Santé et Sécurité au travail
- Définir des indicateurs de suivi et les suivre, dont le taux d’emploi
- Contribuer à la gestion administrative et financière de la politique Handicap
- Valoriser en interne et en externe les actions engagées et les résultats obtenus

Des déplacements sont à prévoir pour aller au contact de nos équipes opérationnelles.

**PROFIL**:
De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 Ressources Humaines, vous avez déjà piloté des projets Handicap en lien avec les différents acteurs qui interviennent sur cette thématique.

Vous êtes convaincue par l’importance d’employer des personnes en situation de handicap, vous avez le goût du terrain et du travail en équipe.

Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à conseiller et à vous adapter à des interlocuteurs variés seront des atouts différenciants. Vous savez travailler en équipe et coordonner l’activité entre les différents services de l’entreprise.

Les compétences recherchées:

- Une expérience dans la définition et la mise en œuvre d’une politique handicap,
- Une conduite de projet, animation de groupes de travail,
- Une maîtrise de la réglementation (loi, DOETH ) et des aides relatives à l'emploi des personnes en situation de handicap,
- La connaissance de la restauration ou du secteur médico-social serait fortement appréciée.

**Nous vous proposons**:

- **CDD (18 mois) temps plein** basé à **Lyon**:

- Rémunération selon niveau d'expériences + 13ème mois
- Titres restaurants + mutuelle + CSE
- Charte TT

Restalliance, entreprise inclusive, ouvre tous ses postes aux personnes en situation de handicap.


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